Устный трудовой договор: как правильно уволить?
Можно ли уволить работника, принятого по устному срочному договору, оформленному соответствующим приказом, согласно п.2 ст. 36 КЗоТ Украины?
☑️ Да, увольнение работника, принятого по устному срочному договору, оформленному соответствующим приказом, возможно согласно п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины в связи с окончанием срока трудового договора.
Выбор формы договора
✍️ Если выбрана письменная форма
В договоре обязательно нужно четко прописать:
- срок его действия (даты начала и окончания);
- другие условия труда, которые предусматривает ст. 24 КЗоТ.
🗣 Если договор заключается устно
Этот вариант является наиболее распространенным на практике. В таком случае:
- Работник в заявлении о приеме на работу указывает срок трудовых отношений.
- На основании этого заявления работодатель издает приказ, в котором также определяет срок договора.
Таким образом, даже без письменного договора срочность отношений будет подтверждена документально.
Выводы
- Срочный трудовой договор может быть как в письменной, так и в устной форме.
- В период военного положения (ст. 2 Закона № 2136) выбор формы остается по согласию сторон.
- Письменная форма обязательна только в определенных законом случаях (контракт, дистанционная работа и т.д.).
