Внимание! Гражданско-правовой договор может стать трудовым!
Когда гражданско-правовой договор (ГПД) могут признать трудовым: признаки, риски, судебная практика (2025)
Главное отличие между ГПД и трудовым договором
| Признак | Трудовой договор | Гражданско-правовой договор |
|---|---|---|
| Стороны | Работник и работодатель | Заказчик и исполнитель |
| Предмет | Процесс труда | Результат работы |
| Регулирование | Кодекс законов о труде (КЗоТ) | Гражданский кодекс Украины |
| Оплата | Зарплата дважды в месяц | Вознаграждение после подписания акта |
| Подчиненность | Есть (график, дисциплина, ПВТР) | Нет (самостоятельная организация работы) |
| Соцгарантии | Есть (отпуск, больничные, стаж) | Отсутствуют |
| Документы | Приказ о приеме, личное дело | ГПД + акты выполненных работ |
👉 Итак, ГПД регулирует конкретный результат, а трудовой договор — процесс труда.
Если фактически лицо выполняет работу, подчиняется графику и получает стабильную оплату — это трудовые отношения, даже если документы названы ГПД.
Концепция “скрытого трудоустройства”
Ее сформулировал Верховный Суд в постановлении от 02.02.2021 по делу № 300/2156/19.
Признать ГПД трудовым могут, если имеются такие признаки трудовых отношений:
🔹 Подчиненность:
- работа выполняется под контролем и по указаниям заказчика;
- исполнитель интегрирован во внутреннюю структуру предприятия;
- работает лично, в определенном месте и по установленному графику;
- использует имущество и ресурсы работодателя.
🔹 Зависимость:
- получает стабильное вознаграждение (ежемесячно, независимо от результата);
- это основной источник его дохода;
- получает “социальные бонусы”: отпуск, компенсации, оплату больничных;
- не несет финансового риска, не вкладывает собственные средства в работу.
Законодательные изменения: признаки трудовых отношений
Законопроектом № 13507 от 18.07.2025 предлагается дополнить КЗоТ новой статьей 31 “Признаки наличия трудовых отношений”.
Суд может признать работу трудовой, если одновременно имеются 7 и более из таких признаков:
- Личное выполнение без права передоверия.
- Подчинение и контроль со стороны заказчика.
- Установленный график, рабочее время, инструкции.
- Интеграция в производственную структуру работодателя.
- Систематические выплаты (80% дохода – от одного заказчика).
- Компенсация расходов исполнителя заказчиком.
- Предоставление оплачиваемого отпуска или других гарантий.
- Предоставление рабочих инструментов и средств труда.
- Оплата обучения исполнителя работодателем.
Если эти критерии имеются — договор могут переквалифицировать в трудовой, независимо от его названия.
С кем рискованно заключать ГПД
Судебная практика показывает: некоторые должности априори предполагают трудовые отношения.
| Должность / работа | Судебное решение | Суть вывода |
|---|---|---|
| Бухгалтер | Верховный суд, 04.03.2021, № 0840/3691/18 | Бухгалтерский учет – функция работодателя, не может выполняться по ГПД. |
| Лесорубы, трелевщики | Верховный суд, 02.06.2021, № 260/613/19, 04.09.2019 , № 480/4515/18. | Работы повышенной опасности могут выполнять только работники с разрешением. |
| Медсестра в стоматологии | Верховный суд, 30.03.2021, № 380/1563/20 | Медицинская деятельность – трудовая, требует оформления трудового договора. |
Последствия переквалификации ГПД в трудовой
Если Госинспекция труда или суд установит факт скрытого трудоустройства, работодателю грозит:
| Санкция | Размер / последствия |
|---|---|
| 🔸 Штраф за каждого неоформленного работника | 80 000 грн (ст. 265 КЗоТ) |
| 🔸 Доначисление налогов | НДФЛ 18%, ВС 5%, ЕСВ 22% |
| 🔸 Проверка налоговой и Госинспекцией труда | Инициируется автоматически |
| 🔸 Судебные расходы и репутационные риски | В случае обжалования решений |
⛔ Проверки Госинспекции труда 2025: правила, мораторий, штрафы
Как избежать рисков
✅ Заключайте ГПД только с теми, кто реально выполняет разовую работу или предоставляет услугу с результатом.
✅ Не указывайте в ГПД:
- должность согласно Классификатору профессий;
- график работы или “зарплату дважды в месяц”;
- обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка или подписывать инструкции.
✅ Обязательно оформляйте акты приема-передачи работ/услуг.
✅ Если сотрудничество постоянное — лучше заключить трудовой договор, а не рисковать штрафами.
Вывод
Если отношения между работодателем и физическим лицом имеют признаки подчиненности, систематичности и получения вознаграждения независимо от результата — это трудовые отношения, даже если на бумаге подписан “гражданско-правовой договор”.
