Рубрика: Увольнение

Законодательство Украины допускает увольнение сотрудника во время его пребывания на больничном. В частности, статья 38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого он обязан предупредить работодателя за две недели. Пребывание на больничном не ограничивает это право, так как действующие нормы не содержат запрета на увольнение в период временной нетрудоспособности.

В условиях военного положения законодательство Украины позволяет прекратить трудовой договор в случае, если сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырёх месяцев подряд, а работодатель не располагает информацией о причинах такого отсутствия. Однако если сотрудник всё же информирует работодателя о причинах отсутствия, даже если эти причины не являются уважительными, такое увольнение может быть признано незаконным.

В соответствии с частью первой статьи 47 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), работодатель обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, произвести с ним расчёт в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ, а также, по требованию работника, внести необходимые записи об увольнении в трудовую книжку.

Сотруднице было сообщено, что согласно Закону Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» № 2136-ІХ, принятому 15 марта 2022 года, введены ограничения и особенности организации трудовых отношений на период действия военного положения.

Если работник сообщил работодателю о причинах своего отсутствия, увольнение его по пункту 8-3 статьи 36 КЗоТ является неправомерным.

Одной из самых распространенных ошибок, которые кадровики (или лица, на которых возложены их обязанности) допускают при увольнении работника, является неверная дата увольнения. Чаще всего такая ошибка происходит при увольнении работника по собственному желанию.

Согласно статье 116 Кодекса законов о труде Украины, при увольнении все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день его увольнения. Если в этот день работник не работал, выплата должна быть произведена не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Если работодатель оказывает давление, требуя уволиться, важно понимать свои права и знать, как защитить себя.

Представьте ситуацию: сотрудник регулярно не справляется со своими обязанностями, но формально не нарушает трудовую дисциплину. Или по состоянию здоровья уже не может выполнять свою работу. Что делать работодателю? Как защитить свои права сотруднику? Разберёмся детально.