Увольнение беременной женщины при ликвидации и расчет декретных выплат

Міщенко Катерина 5 февраля 2026 0

🤰Фирма закрывается в конце декабря 2025 года, работники уволены. Но есть женщина в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и ей 10.12.2025 года должны выписать больничный по беременности и родам. Что делать? Если предложить уволиться и устроиться в другую фирму, как будут начисляться декретные, она что-то теряет?

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

Официальная позиция подтверждена письмом Минэкономики от 04.05.2021 № 4712-06/26166-07.

Норма	Суть для бухгалтера и кадровика
п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ	Дает право работодателю расторгнуть трудовой договор в случае ликвидации предприятия.
ст. 44 КЗоТ	В случае увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 40 работнику выплачивается выходное пособие не менее среднего месячного заработка.
ч. 3 ст. 184 КЗоТ	Беременную женщину можно уволить в связи с ликвидацией только при условии обязательного трудоустройства.
Постановление Пленума ВСУ № 9 от 06.11.1992	Работодатель должен предложить реальную работу на том же или другом предприятии; если работница отказывается без уважительных причин — это не препятствует увольнению.

💸 Как уволить беременную женщину в случае ликвидации предприятия

📚 Алгоритм правильного увольнения беременной работницы при ликвидации

Шаг 1️⃣ Предупредить за 2 месяца

Работодатель выдает письменное предупреждение о предстоящем увольнении (ст.49² КЗоТ).

Шаг 2️⃣ Осуществить поиск работы для обязательного трудоустройства

Обязанность работодателя — обеспечить трудоустройство беременной:

на том же предприятии (что маловероятно в случае ликвидации),
или у другого работодателя.

Это может быть:

другая фирма группы компаний,
партнерское предприятие,
любая организация, которая согласится принять работницу.

Шаг 3️⃣ Если работница отказывается

Если работа предложена, но она отказывается без уважительных причин, трудовой договор расторгается по:
➡️ п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ ( ликвидация)
➡️ с обязательной выплатой выходного пособия.

Это законно и подтверждено судебной практикой.

Шаг 4️⃣ Если работница соглашается

Даже если женщина переходит на работу к другому работодателю:

основание увольнения остается прежним — п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ;
выходное пособие выплачивается в полном объеме.

‼️Если работница уволится по другому основанию (по собственному желанию, по соглашению сторон, по переводу), то она потеряет право на выходное пособие.

📘 Выходное пособие при увольнении 2025: сроки, размеры и нюансы

Выплата декретных

Поскольку работница находится в отпуске до 3 лет, то расчет будет проводиться исходя из должностного оклада и доли занятости (полная, 0,5 ставки и т.д.). И на новом месте также.

При этом ограничения не применяются, поскольку страховой стаж за последние 12 месяцев больше 6 месяцев (стаж считается по всем местам работы и отпуск до 3 лет к нему учитывается).

Поэтому если должностной оклад одинаков на текущем и новом рабочем месте, то женщина ничего не потеряет.