Увольнение из-за мобилизации: выходное пособие и лишние отпускные
При увольнении работника по его заявлению в связи с призывом или принятием на военную службу ему следует выплатить выходное пособие, а лишние отпускные – не удерживать.
Можно ли уволить работника в случае его мобилизации? На такой вопрос ответили фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.
Можно, если он сам этого попросит. Подробно об этом с примерами документов мы писали в статье. Як правильно звільнити мобілізованого працівника?
❗Важно, что специалисты Держпраці зауважили.
1️⃣ Работник подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу. В таком случае трудовой договор прекращается на основании п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП Україн. И при этом обязательно выплачивают выходное пособие в размере не менее двух минимальных зарплат. Именно так это предусмотрено ст. 44 КЗпП України.
2️⃣ Работник увольняется по указанному основанию до окончания рабочего года, за который он уже отгулял отпуск полной продолжительности. В таком случае нельзя удерживать излишне выплаченные отпускные (т.е. заранее – за еще неотработанную часть рабочего года (ст. 22 Закону про відпустки). Об этом мы писали в статье 10 випадків, коли не треба повертати зайві відпускні при звільненні.
Обратите внимание! Для выполнения таких требований основание для увольнения должно быть именно п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП, а не собственное желание — ст. 38 КЗпП или согласование сторон — п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП.
Бланк заявления об увольнении в связи с принятием на военную службу можно скачать здесь.
