Увольнение работника с инвалидностью: удерживать ли лишние отпускные?

Увольняем работника, который имеет инвалидность. Он использовал ежегодный основной отпуск за неотработанное время. Можно ли удержать излишне выплаченные отпускные?

Ответ:

📢Все зависит от основания увольнения. Статус личности по инвалидности здесь роли не играет.

Удержание излишне выплаченных отпускных при увольнении работников с инвалидностью зависит от основания увольнения. Согласно действующему законодательству (п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП), удержание отпускных, выплаченных за использованный авансом отпуск, не осуществляется в случаях увольнения по следующим основаниям:

1. Призыв или поступление на военную службу.
2. Перевод на другое предприятие.
3. Отказ от перевода на работу в другую местность.
4. Изменения в организации производства и труда (например, ликвидация предприятия).
5. Выявление несоответствия работника занимаемой должности из-за состояния здоровья.
6. Неявка на работу из-за временной нетрудоспособности более 4 месяцев.
7. Восстановление на работе другого работника.
8. Направление на обучение.
9. Выход на пенсию.
10. Гибель работника.

Это также подтверждает ст. 22 Закону про відпустки.

Читайте также статью 10 випадків, коли не треба повертати зайві відпускні при звільненні.

Следовательно, если работника увольняют по одному из этих оснований, то удерживать излишне выплаченные отпускные нельзя. Но если, например, основание увольнения – собственно желание или соглашение сторон, или иная из неуказанных выше, тогда перегуленные отпускные содержат в общем порядке. И статус личности с инвалидностью роли не играет.