Увольнение в декрете: возвращать ли лишние отпускные?

Работнице предоставлен ежегодный отпуск заранее (за неотработанное время) перед отпуском по беременности и родам. Она не вышла на работу и увольняется по собственному желанию. Нужно ли производить отчисления оплаченного отпуска?

Ответ

✅ Да, надо. Оснований не удерживать лишние отпускные нет.

Предписанием ст. 10 Закону про відпустки предусмотрены две нормы, подходящие к описанной ситуации.

1️⃣ Ежегодные отпуска по желанию работницы в удобное для нее время предоставляются перед отпуском по беременности и родам или после нее.

2️⃣ Ежегодные отпуска полной продолжительности до непрерывной отработки 6 месяцев в первый год работы у этого работодателя по желанию работницы предоставляют женщинам – перед отпуском по беременности и родам.

При этом ст. 22 Закону про відпустки предусмотрены 10 випадків, коли не треба повертати відпускні при звільненні. При увольнении по другим причинам нет законодательных оснований не содержать отпускные, выплаченные за незаработанные отпуска.

Так вот увольнения по собственному желанию, пусть и во время отпуска по беременности и родам, нет в списке причин. А значит в данной ситуации следует провести удержание за перегулянный отпуск.

Другой вопрос, с чего удержать?

❗Важно! Удерживать лишние отпускные из суммы пособия по беременности и родам нельзя. Ведь эти средства получены от Пенсионного фонда Украины как целевое финансирование пособия по беременности и родам.

Так что, скорее всего, придется просить работницу, чтобы она вернула средства добровольно.