Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Можно ли уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком до трех лет во время военного положения?

Ответ

Все зависит от того, по чьей инициативе происходит увольнение.

✅ По инициативе сотрудника — можно.

❌ По инициативе работодателя — нельзя.

Запрет на увольнение

Согласно ч. 3 ст. 184 КЗоТ, запрещается увольнение таких категорий работников по инициативе работодателя:

• беременных женщин;
• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (или до шести лет в определенных случаях — ч. 6 ст. 179 КЗоТ);
• одиноких матерей с ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью.

Исключение: Увольнение допускается только в случае полной ликвидации предприятия, учреждения или организации. Но в этом случае обязательное трудоустройство работника и сохранение средней заработной платы на период трудоустройства (до трех месяцев).

Эти гарантии также распространяются на:

• отцов, воспитывающих детей без матери (в том числе из-за длительного пребывания матери в больнице);
• опекунов (попечителей);
• одного из приемных родителей или родителей-воспитателей.

Особенности во время военного положения

Часть 1 статьи 5 Закона № 2136 предусматривает возможность увольнения работника во время:

• временной нетрудоспособности;
• пребывания в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет).

Таким образом, увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, является нарушением трудового законодательства, даже во время военного положения.

Увольнение по собственному желанию

Как в мирное время, так и во время действия военного положения, сотрудница может уволиться по собственному желанию. В том числе, находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Что касается военных особенностей этого вопроса. Пункт ч. 1 ст. 4 Закона № 2136 позволяет работнику расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении, если на территории расположения предприятия-работодателя ведутся боевые действия и существует угроза жизни и здоровью работника.