Увольнение за нарушение правил трудового распорядка и поведения
Работник систематически нарушает трудовую дисциплину: опаздывает, не соблюдает режим работы и делового стиля в одежде, пользуется служебной техникой и информацией в личных целях. Можно ли его уволить?
Ответ:
✅ Можно, если все оформить правильно.
В данном случае есть шанс уволить работника за нарушение правил трудового распорядка и/или поведения. Но такие документы должны быть утверждены на предприятии.
Предписаниями ч. 1 ст. 40 КЗпП предусмотрено два похожих основания для увольнения работника по инициативе работодателя.
Пункт 3: систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.
Пункт 14: невыполнение работником правил поведения на предприятии, в учреждении, организации в части положений, предусмотренных частиною другою статті 142 КЗпП.
Для того чтобы уволить работника по одному из этих оснований, работодатель должен иметь утвержденные документы:
Следует обязательно ознакомить работников с такими документами. Они должны поставить подпись.
Когда работник нарушит правила трудового распорядка или поведения, следует зафиксировать этот факт нарушения. То есть составить акт, докладную или служебную записку и т.п. А также целесообразно запросить письменные объяснения у самого работника. Если выполнить все условия, то можно издавать приказ об увольнении на соответствующем основании.
