Увольнение за прогул во время военного положения: актуальная судебная практика

Прогул является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Однако отсутствие работника на работе по уважительным причинам не считается прогулом.

В начале войны специалисты Госслужбы труда подчеркивали, что работников, которые не могут выходить на работу из-за военных действий или связанных с ними обстоятельств, нельзя увольнять на основании п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ («прогул»). Это было обусловлено необходимостью защиты жизни и здоровья работников и их семей, что считалось уважительной причиной отсутствия на работе.

Однако судебная практика внесла определенные корректировки в этот вопрос.

Пример судебного дела № 334/1649/22 (Ленинский районный суд г. Запорожье)
Работник утверждал, что его отсутствие на работе было связано с активными боевыми действиями в Никопольском районе Днепропетровской области, где находились производственные мощности работодателя. Он опасался за свою жизнь и здоровье. Однако суд установил, что в день его отсутствия район не находился в зоне активных боевых действий, поэтому не признал это уважительной причиной. Суд поддержал позицию работодателя и предоставил право уволить работника по п. 4 ст. 40 КЗоТ.

Пример судебного дела № 242/1050/22 (Селидовский городской суд Донецкой области)
Истец утверждала, что работала дистанционно из-за опасности боевых действий возле места работы. Хотя работодатель официально не согласовал дистанционную работу, суд признал, что она фактически исполняла свои обязанности дистанционно, и предприятие принимало её работу. Поскольку работница выполняла свои обязанности, суд не поддержал увольнение за прогул, учитывая военное положение и объявленную эвакуацию в регионе.

При увольнении за прогул во время военного положения суды учитывают:

1. Находился ли населённый пункт под оккупацией или велись ли боевые действия в его пределах.
2. Был ли согласован с работодателем дистанционный формат работы.
3. Наличие других уважительных причин, которые препятствовали выполнению работы.

Военное положение повлияло на применение трудового законодательства. Работодателям следует учитывать актуальные позиции судов, чтобы избежать недоразумений и возможных судебных споров с работниками.

Эта информация поможет лучше подготовиться к принятию решений об увольнении в условиях военного времени.