Увольнение за служебное несоответствие: что стоит знать работодателю и сотруднику
Представьте ситуацию: сотрудник регулярно не справляется со своими обязанностями, но формально не нарушает трудовую дисциплину. Или по состоянию здоровья уже не может выполнять свою работу. Что делать работодателю? Как защитить свои права сотруднику? Разберёмся детально.
Когда можно уволить за служебное несоответствие?
Украинское законодательство предусматривает три ключевых основания:
- Недостаточная квалификация
- Проблемы со здоровьем
- Отсутствие допуска к государственной тайне
Кажется, всё просто? Но не спешите с выводами. Каждое из этих оснований имеет свои нюансы, которые могут стать причиной судебных споров.
Недостаточная квалификация: не всё так просто
Важно! Само по себе мнение руководителя о некомпетентности сотрудника — недостаточное основание для увольнения.
Что нужно сделать работодателю?
- Провести аттестацию (но не чаще чем раз в 3 года)
- Создать комиссию с обязательным участием профсоюза
- Собрать доказательства некачественной работы (отчёты, жалобы, служебные записки)
- Предложить другую должность
Кого нельзя уволить по результатам аттестации?
- Беременных женщин
- Молодых специалистов (до года стажа)
- Одиноких матерей/отцов с детьми до 14 лет
- Сотрудников во время больничного или отпуска
Увольнение по состоянию здоровья: будьте осторожны
Казалось бы, всё просто: есть медицинское заключение — можно увольнять? Нет! Верховный Суд придерживается другого мнения.
Реальный кейс: сотрудника восстановили в должности, так как в заключении МСЭК не было прямо указано о невозможности выполнения работы. Работодатель выплатил компенсацию за вынужденный прогул.
Алгоритм действий для работодателя:
- Получить чёткое медицинское заключение
- Предложить более лёгкую работу
- Получить согласие профсоюза
- Выплатить выходное пособие
Отсутствие допуска к государственной тайне
Это самое простое основание для увольнения, но есть нюанс: допуск должен быть действительно необходим для работы. Нельзя уволить уборщицу из-за отсутствия допуска, если она не убирает в секретном отделе.
Советы сотрудникам: как защитить свои права
- Проверьте процедуру увольнения:
- Предлагали ли другую должность?
- Была ли согласие профсоюза?
- Получили ли вы полный расчёт?
- Не откладывайте с обжалованием:
- У вас есть только месяц для обращения в суд
- Счёт начинается с дня получения приказа или трудовой книжки
Вывод
Увольнение за служебное несоответствие — сложная процедура, где малейшая ошибка может привести к восстановлению сотрудника через суд. Работодателям стоит тщательно готовить документы, а сотрудникам — знать свои права.
Экспертный совет:
Если вы работодатель — лучше проконсультироваться с юристом до начала процедуры увольнения. Если вы сотрудник и считаете увольнение незаконным — немедленно обращайтесь в суд. Месячный срок для обжалования проходит быстро!
Эта статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для решения конкретных вопросов обращайтесь к квалифицированному юристу.
