В соответствии с частью первой статьи 47 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), работодатель обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, произвести с ним расчёт в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ, а также, по требованию работника, внести необходимые записи об увольнении в трудовую книжку.
Сотруднице было сообщено, что согласно Закону Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» № 2136-ІХ, принятому 15 марта 2022 года, введены ограничения и особенности организации трудовых отношений на период действия военного положения.
Если работник сообщил работодателю о причинах своего отсутствия, увольнение его по пункту 8-3 статьи 36 КЗоТ является неправомерным.
Одной из самых распространенных ошибок, которые кадровики (или лица, на которых возложены их обязанности) допускают при увольнении работника, является неверная дата увольнения. Чаще всего такая ошибка происходит при увольнении работника по собственному желанию.
Согласно статье 116 Кодекса законов о труде Украины, при увольнении все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день его увольнения. Если в этот день работник не работал, выплата должна быть произведена не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Если работодатель оказывает давление, требуя уволиться, важно понимать свои права и знать, как защитить себя.
Представьте ситуацию: сотрудник регулярно не справляется со своими обязанностями, но формально не нарушает трудовую дисциплину. Или по состоянию здоровья уже не может выполнять свою работу. Что делать работодателю? Как защитить свои права сотруднику? Разберёмся детально.
Трудовое законодательство не содержит конкретных ограничений на увольнение сотрудников в выходной день или их приём на работу. Оно не требует, чтобы эти процессы происходили исключительно в рабочие дни.
Согласно пункту 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины, трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, может быть расторгнут работодателем в случае изменений в организации производства и труда, в том числе сокращения численности или штата работников.
