Как избежать незаконного увольнения: права работников и обязанности работодателей

Если работник сообщил работодателю о причинах своего отсутствия, увольнение его по пункту 8-3 статьи 36 КЗоТ является неправомерным.

Законодательно в период военного положения предусмотрено новое основание для прекращения трудового договора – это отсутствие работника на работе без сообщения причин более четырех месяцев подряд. Данная норма была введена Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений» от 01.07.2022 № 2352-IX (далее – Закон № 2352), который дополнил статью 36 КЗоТ Украины пунктом 8³.

Для правомерного прекращения трудового договора на этом основании необходимо одновременное выполнение двух условий:

1. Работник фактически отсутствует на рабочем месте более четырех месяцев подряд.
2. У работодателя отсутствует информация о причинах такого отсутствия на тот же срок.

Важно, что не имеет значения, уважительная ли причина отсутствия или нет. Если работник предоставил информацию о причинах своего отсутствия, увольнение на данном основании может быть признано судом незаконным.

Отсчет времени фактического отсутствия работника и отсутствия информации о причинах начинается с 19.07.2022 — даты вступления в силу Закона № 2352.

В случае увольнения работника по п. 8³ ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительный отпуск работникам с детьми или совершеннолетним ребенком с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (ст. 83 КЗоТ Украины).