Увольняем работника: отпуск или компенсация?

Работник увольняется. Что ему предоставить: отпуск с последующим увольнением или выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ответ:

Если работник желает фактически использовать отпуск, а не получить за него денежную компенсацию, работодатель должен удовлетворить его право.

Право на отпуска

Согласно ст. 2 Закону України «Про відпустки», право на отпуск имеют:
✅ Граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности.
✅ Лица, работающие по трудовому договору у физического лица.

Гарантии во время отпуска:

✔️ Определена продолжительность отпуска.
✔️ Сохранение места работы (должности) на период отпуска.
✔️ Сохранение заработной платы на период отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск

В случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни:
✅ Ежегодный отпуск.
✅ Дополнительный отпуск (для работников, имеющих детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы).

Правовое основание: ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки».

Право на отпуск перед увольнением

Согласно ст. 3 Закону України «Про відпустки»:

По желанию работника, в случае его увольнения, ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Дата увольнения в таком случае – последний день отпуска.

❗ Исключение – если работник увольняется за нарушение трудовой дисциплины, такое право не предусмотрено.

Срочный трудовой договор

Если работник увольняется в связи с истечением срока трудового договора, он может воспользоваться правом на неиспользованный отпуск, даже если он полностью или частично превышает срок действия договора.

В таком случае трудовой договор продлевается до окончания отпуска.

Выгода работодателя

Для расчета отпускной компенсации есть свои особенности. За дни отпуска, заработанные до 31.12.2023, компенсацию считают по выплатам за 2023 год. А отпускные в любые дни – по общим правилам (например, по выплатам за последние 12 месяцев).

Следовательно, работодателю может быть экономически выгодно выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск вместо отпускных.

Если дней отпуска, скопленных до 31.12.2023, нет? Тогда нет и разницы в исчислении компенсаций и отпускных.