В расчете только отпускные и отпуск без сохранения зарплаты: как считать отпускные?
Как рассчитать среднюю зарплату отпускных если в расчетном периоде были только ежегодный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы?
Чтобы рассчитать среднюю заработную плату для отпускных в ситуации, когда в расчетном периоде были только ежегодный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы, необходимо руководствоваться Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 № 100.
Вот шаги для расчета:
1️⃣ Определение расчетного периода:
По общему правилу, расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления текущего отпуска.
2️⃣ Определение суммы выплат, включаемых в расчет (ЗП):
В сумму выплат для исчисления среднедневной заработной платы включаются отпускные, начисленные за предыдущий ежегодный отпуск, если он приходился на расчетный период.
Другие выплаты, входящие в состав заработной платы и не перечисленные в пункте 4 Порядка № 100, также учитываются. Однако в вашем случае в расчетном периоде других выплат, кроме отпускных за предыдущий ежегодный отпуск, не было.
3️⃣ Определение количества календарных дней в расчетном периоде, участвующих в расчете:
Берется общее количество календарных дней в расчетном периоде (К).
Из этого количества исключаются дни, в течение которых работник в соответствии с законодательством не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично. К таким дням относится отпуск без сохранения заработной платы.
В период действия военного положения праздничные и нерабочие дни, установленные статьей 73 КЗоТ, не вычитаются из расчетного периода, поскольку считаются обычными календарными днями.
Исчисление среднедневной заработной платы: Среднедневная заработная плата исчисляется по формуле: ЗПсер = ЗП / (К — Ч)Где:
ЗПсер — среднедневная заработная плата.
ЗП — сумма отпускных за предыдущий ежегодный отпуск (и другие включенные выплаты, если они были) за расчетный период.
К — общее количество календарных дней в расчетном периоде.
Ч — количество календарных дней, в течение которых работник находился в отпуске без сохранения заработной платы.
Важный нюанс: Если в расчетном периоде вообще отсутствует заработная плата (например, не было даже предыдущих отпускных), то расчет средней заработной платы производится исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника, действующего в месяце, на который пришлось начало отпуска. Если должностной оклад ниже минимальной заработной платы, расчет производится из минимальной заработной платы с учетом занятости работника. Однако, в вашем случае, поскольку был «ежегодный отпуск», это предполагает наличие начисленных отпускных, которые включаются в расчет.
