Отозвали работника из отпуска. Как оформить?
Для отзыва сотрудника из отпуска в 2025 году следует придерживаться следующих шагов: уважительные причины, докладная записка, согласие, приказ, продление, перенос.
Докладная записка
Ее составляет руководитель подразделения, в котором работает работник, на имя руководителя предприятия. В докладной записке следует указать причины, по которым нужно отозвать сотрудника из отпуска. А это возможно только при следующих обстоятельствах:
- предотвращение стихийного бедствия;
- предотвращения производственной аварии;
- немедленного устранения последствий стихийного бедствия или производственной аварии;
- предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия.
Получение согласия работника
Работник должен предоставить письменное согласие на отзыв. Это может быть сделано путем подписи на докладной записке или в отдельном заявлении.
Приказ об отзыве
Руководитель предприятия издает приказ (распоряжение) об отзыве работника из отпуска. Основаниями для приказа являются докладная записка и согласие работника.
📝 Примеры документов вы можете скачать из статьи Отзыв работника из отпуска
Внесение изменений в личную карточку
Информацию об отзыве работника из отпуска следует отразить в разделе V «ОТПУСКЫ» личной карточки работника, сделав соответствующие корректирующие записи.
Напомним, что личная карточка уже не является обязательной. Однако это довольно удобный документ для систематизации данных о работнике.
Продление или перенос отпуска
Неиспользованные дни отпуска могут быть использованы после устранения обстоятельств, обусловивших отзыв, или могут быть перенесены на другой период по соглашению сторон.
Важно помнить, что работника можно отозвать из отпуска только с его письменного согласия и только в случаях форс-мажорных обстоятельств, определенных законодательством.
Полезные статьи
- Отзываем работника из ежегодного отпуска
- Нужен как воздух: отзываем работника из отпуска
- Отзываем работника из отпуска
