Отпускные при переводе на другое предприятие
Предприятие перевело людей на другое предприятие, компенсацию за отпуск не выплачивало и не перечисляло. Через несколько месяцев люди вернулись на первое предприятие. Что делать с отпускными?
Когда работника переводят на другое предприятие, денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодных отпусков должна быть выплачена в день увольнения. Это означает, что предыдущий работодатель обязан произвести расчет с работником, включая выплату компенсации за отпуск, в день увольнения.
Поскольку с 19.07.2022 года нормы, которые позволяли перевод компенсации за отпуск новому работодателю, были исключены, то в случае, когда работник возвращается на предыдущее предприятие, отпускные должны быть восстановлены с момента заключения нового трудового договора. Отпускной стаж с предыдущего места работы не сохраняется, и на новом месте работы действуют общие правила предоставления отпусков.
В описанной ситуации компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачена дважды:
- При переводе с предприятия А на предприятие Б.
- При обратном переводе с предприятия Б на предприятие А.
Если компенсация за неиспользованные отпуска не была выплачена на момент увольнения, следует обратиться к работодателю с требованием о выплате этих средств, поскольку законодательством предусмотрена обязанность работодателя произвести окончательный расчет в день увольнения.
Если возникают сложности, стоит обратить внимание на трудовой договор и условия его расторжения, так как они могут содержать специфические условия относительно отпусков и компенсации.
