Отпуск без учета выходных: возможно ли?
Сотрудник просит предоставить ему ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней без учета выходных дней, которые приходятся на его период. Законно ли это?
📌 Нет, так делать нельзя.
Согласно требованиям ст. 5 Закона об отпусках, продолжительность отпусков рассчитывается в календарных днях, то есть с учетом всех дней недели – и рабочих, и выходных.
📌 Исключение — праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ). Так, если на время отпуска приходятся праздничные и нерабочие дни, определенные ст. 73 КЗоТ, они не включаются в общую продолжительность отпуска. То есть праздничные дни «продлевают» отпуск.
Однако напомним, что с 24.03.2022 и до отмены или прекращения военного положения нормы ст. 73 КЗоТ не действуют (в этот период праздничных и нерабочих дней нет).
Что касается выходных дней по графику работы сотрудника (например, субботы, воскресенья), то они учитываются при определении продолжительности отпуска.
Пример: сотрудник идет в ежегодный отпуск продолжительностью 12 календарных дней с 11.08.2025.
График работы сотрудника — обычная пятидневка (выходные — суббота и воскресенье).
🔹 Ежегодный отпуск будет длиться с 11.08.2025 по 22.08.2025 (12 к. дн.).
Выводы
- Отпуска предоставляются в календарных днях, поэтому выходные дни, которые приходятся на период такого отпуска, учитываются при определении его продолжительности.
- Исключение – только праздничные и нерабочие дни, определенные ст. 73 КЗоТ. Они не включаются в продолжительность отпуска.
- Если сотрудник хочет взять отпуск только на рабочие дни, то именно эти дни следует указать в приказе о предоставлении отпуска (то есть разделить отпуск).
