Отпуск без зарплаты на период военного положения: когда можно отказать?
Сотрудник хочет взять отпуск за свой счет во время боевых действий. Когда работодатель может отказать, а когда обязан предоставить?
Виды отпусков без сохранения зарплаты
Законодательство Украины различает два основных типа отпусков без сохранения заработной платы, которые предоставляются согласно Закону об отпусках:
| Вид отпуска | Статья Закона «Про відпустки» | Предоставление |
|---|---|---|
| По уважительным причинам | ст. 25 | Обязательно по заявлению сотрудника |
| По соглашению сторон | ст. 26 | По согласию сотрудника и работодателя |
📌 Например, ст. 25 предусматривает обязательное предоставление такого отпуска мужчине, жена которого находится в послеродовом отпуске, участникам войны, членам семей погибших (умерших) ветеранов войны, членам семей погибших (умерших) Защитников и Защитниц Украины, лицам, вступающим в брак и т.д.
Подробнее о всех видах неоплачиваемых отпусков — в статьях:
Но отпуска, перечисленные в статьях 25 и 26 Закона об отпусках, имеют ограничения. Обязательные — каждый свое (в зависимости от обстоятельств), а по соглашению сторон — 30 календарных дней в год.
Особенности в условиях военного положения
Согласно части 3 статьи 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»:
Сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного статьей 26 Закона «Про відпустки».
А часть четвертая этой же статьи предусматривает, что:
🔹 Если сотрудник выехал за границу или приобрел статус ВПЛ, работодатель обязан предоставить такой отпуск на срок до 90 дней.
🔹 Время такого отпуска не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Когда работодатель может/не может отказать?
Работодатель НЕ может отказать в предоставлении отпуска за свой счет:
- по обстоятельствам, перечисленным в статье 25 Закона об отпусках;
- на 90 дней для ВПЛ или лиц, выехавших за границу.
Работодатель МОЖЕТ отказать в предоставлении отпуска за свой счет на период военного положения на основании ч. 3 ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
Примеры заявления и приказа
📝 Отпуск за свой счет на период военного положения (одноразовый): заявление и приказ
📝 Отпуск за свой счет на период военного положения (с продлением): заявление и приказ
📩 Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для ухода за больным
📩 Заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для ухода за больным
📜 Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам
📜 Заявление об отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам
