Отпуск на детей: краткие ответы на главные вопросы

Для вас конкретные вопросы об отпуске на детей и четкие ответы на них: график, неполное рабочее время, разделение, компенсация, перенос, отзыв, отказ в предоставлении.

Начнем с того, что отпуск на детей или детский отпуск — это отпуск, который предоставляется только некоторым категориям работников. То есть наличие у работника ребенка еще не означает, что он имеет право на такой отпуск.

Поэтому сейчас коротко напомню вам, кто же имеет право на эти дополнительные дни отдыха. Это:

• Один из родителей, имеющих двух или более детей до 15 лет
• Один из родителей, имеющих ребенка с инвалидностью
• Один из родителей, которые усыновили ребенка
• Мать (отец) лица с инвалидностью с детства подгруппы А группы І
• Одинокая мать, отец, воспитывающий ребенка без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении)
• Одинокая мать лица с инвалидностью с детства подгруппы А группы I, отец, воспитывающий лицо с инвалидностью с детства подгруппы А группы I без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении)
• Лицо, взявшее ребенка под опеку*
• Лицо, взявшее под опеку* лицо с инвалидностью с детства подгруппы А группы І
• Лицо, определенное в установленном порядке в качестве попечителя
• Один из приемных родителей
• Один из родителей-воспитателей

Нужно ли его указывать в графике отпусков или же можно предоставить только на основании заявления работника?

✅ Такой отпуск можно предоставлять на основании заявления и его можно не вносить в график. Объяснение простое — По КЗоТ и Законом об отпусках нужно планировать в графике только ежегодные отпуска. В свою очередь, отпуск на детей — это социальный отпуск, а не ежегодный, поэтому его можно не вносить в график.

Могут ли работники-совместители воспользоваться правом на отпуск на детей?

✅ Да, могут. Работник, который имеет несколько мест работы может воспользоваться отпуском на детей на каждом из них (конечно, при наличии права на него). Кстати, внутреннему совместителю тоже нужно предоставлять отпуск на детей.

Влияет ли на продолжительность отпуска работа на условиях неполного рабочего дня / недели?

❌ Нет, не влияет. Такой работник будет иметь право на отпуск на детей полной продолжительности.

На работницу, которая находится в отпуске на детей, сформирован е-больничный. Нужно ли переносить (продлевать) такой отпуск?

✅ Такой отпуск подлежит продлению (или переносу на другой период) на количество календарных дней, в течение которых работница была нетрудоспособной (ч. 7 ст. 20 Закона «Об отпусках»). Это правило работает как для работников по основному месту работы, так и для совместителей. При этом не имеет значения, оплачиваемая это временная нетрудоспособность или нет.

В то же время, если болела / получила травму не сама работница, а ее ребенок или другой член семьи, за которым она осуществляла уход, оснований для переноса / продления ежегодного отпуска нет.

Можно ли разделить отпуск на детей на части?

‼️ Вообще-то запрета на разделение такого отпуска законодательство не содержит. Однако Минсоцполитики считает, что разделить такой отпуск можно только в случае, если работник имел право на отпуск по двум или более основаниям(письмо от 12.05.2015 № 256/13/116-15).

Тогда можно использовать сначала 10 календарных дней, а через некоторое время 7 календарных дней по другим основаниям.

Можно ли отозвать работника из такого отпуска?

❌ Отозвать работника можно исключительно из ежегодного отпуска. Поэтому отзыв работника, даже с его согласия, из социального отпуска на детей не является правомерным.

У работницы есть неиспользованные отпуска на детей за 2018 — 2022 годы. Может ли она воспользоваться такими отпусками в текущем 2025 году?

✅ Да, может, неиспользованные дни такого отпуска не сгорают. Причем они могут предоставляться и после того, как ребенок достигнет предельного возраста, до которого он учитывается для целей предоставления этого отпуска. И конечно же, в случае увольнения все эти неиспользованные дни должны быть компенсированы.

Может ли работник получить денежную компенсацию за неиспользованные дни такого отпуска без увольнения?

‼️ В общем случае денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска на детей выплачивается только в случае увольнения работника. То есть заменять дни отпуска на детей денежной компенсацией во время работы работника нельзя.

Исключение — работники, которые приняты / призваны на военную службу в особый период (ч. 2 ст. 24 Закона «Об отпусках»). По их желанию и на основании заявления выплачивается денежная компенсация за все не использованные ими дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска на детей. Соответствующее заявление должно быть подано не позднее последнего дня месяца, в котором работник был освобожден от работы в связи с призывом на военную службу.

Можно ли отказаться от компенсации при увольнении?

Мол другой родитель планирует взять такой отпуск.

‼️ Да действительно, право на отпуск на детей при наличии двух или более детей до 15 лет, имеют как мать, так и отец ребенка. Однако воспользоваться им может только один из родителей. Кто именно — они выбирают самостоятельно. Поэтому если увольняемая работница предоставит документы о том, что отец детей не использовал отпуск на детей за 2025 год и не получил за него компенсацию, то работодатель обязан выплатить работнице компенсацию за неиспользованные дни такого отпуска.

Может ли работодатель во время действия военного положения отказать работнику в предоставлении такого отпуска?

‼️ В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении социального отпуска на детей только в случае, если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, работ по производству товаров оборонного назначения или к выполнению мобилизационного задания (заказа). Однако это право работодателя, а не его обязанность.