Отпуск на выходные: ошибка или лазейка?
Можно мне в отпуск… только на выходные? Если вам тоже попадалась такая просьба, не спешите говорить «нет». Давайте разберемся, как работают правила Закона об отпусках.
Базовые правила
1.Ежегодный основной отпуск предоставляется в календарных днях(ст. 5 Закона «Об отпусках»).
2. Его минимальная продолжительность — 24 к.дн(ст. 6).
3. Если на отпуск приходится праздничный или нерабочий день — он не оплачивается, но и не съедает день отпуска. Он просто продлевается.
Все остальные календарные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, подлежат оплате, в том числе и выходные.
Других ограничений относительно дней, в которые могут предоставляться ежегодные отпуска, законодательством не установлено. Поэтому действуем по принципу «разрешено все, что не запрещено».
Ежегодный отпуск может:
- приходиться на любой день недели;
- начинаться и заканчиваться в любой день недели (даже в выходные дни).
Ведь законодательством не установлено ограничение по предоставлению работнику ежегодного отпуска начиная с выходного дня или заканчивая его накануне выходного дня.
Поэтому если работник хочет уйти в ежегодный отпуск и дни такого отпуска будут приходиться на выходные дни по графику работы такого работника, то в этом нарушений нет.
‼️ Но есть нюанс — разделение отпуска.
Здесь работают два основных правила:
1️⃣ Одна из частей отпуска обязательно должна быть не менее 14 календарных дней непрерывно.
2️⃣ Остальные дни работник может распределять по своему усмотрению: хоть по два дня
Поэтому если в рассматриваемой ситуации работник желает разделить ежегодный основной отпуск так:
2 к. дн. 2 к. дн. 2 к. дн. 2 к. дн. 2 к. дн. 2 к. дн. 14 к. дн., при этом такие частички не будут идти одна за другой, то в этом нет нарушений. Но, безусловно, если будет выполнено следующее условие.
А именно — работодатель должен согласиться с разделением ежегодного отпуска, предложенным работником.
Поэтому ежегодный основной отпуск можно брать и на выходные, и частями, и не с понедельника. Главное — соблюсти требования Закона и иметь согласие работодателя
Преимущества для работодателя
Предоставляя работнику часть ежегодного отпуска на выходных, работодатель получает ряд преимуществ, ведь в таком случае он:
- сможет выполнить законодательно установленную обязанность по предоставлению отпуска работнику;
- не даст накопиться неиспользованным дням отпуска;
- не будет вынужден искать временную замену работнику, который будет находиться в отпуске.
Преимущества для работника
Что касается работника, то здесь двоякая ситуация, ведь используя дни отпуска в выходные дни, он:
- с одной стороны — теряет дни для отдыха (дни его еженедельного отдыха будут совпадать с днями ежегодного отпуска);
- с другой — получит большую сумму зарплаты в месяце, в котором уйдет в отпуск на выходные, поскольку за это время за ним будет сохраняться средний заработок. То есть работник как бы «монетизирует» свои дни отпуска, отдыхая только в выходные дни.
❓ Вы спросите: Это что, компенсация отпуска без увольнения?
❌ Нет, не спешите с выводами! По общему правилу компенсацию за отпуск можно выплатить только в одном случае, когда работник уже использовал минимум 24 календарных дня ежегодного отпуска за соответствующий рабочий год и подал соответствующее заявление(письмо Минэкономики от 03.05.2023 № 4706-05/20086-09).
А в нашей ситуации — этого не произошло. Так что это не компенсация, не хитрая схема и не нарушение. Если и работник, и работодатель не против, чтобы отпуск частично приходился на выходные — все абсолютно законно.
