Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет: документы, оформление, отчетность

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, какие документы нужны и как отразить его в Объединенной отчетности?

Кто имеет право на отпуск?

Если ребенок нуждается в домашнем уходе, работнику (одному из родителей, опекуну или другому лицу, которое ухаживает за ребенком) в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

Это предусмотрено:

• ч. 7 ст. 179 КЗоТ;
• п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках.

📌 Продолжительность отпуска определяется медицинским заключением, но она не может превышать даты, когда ребенку исполнится 6 лет.

Какие документы нужно предоставить?

Для оформления отпуска по уходу до шести лет сотрудница должна предоставить:

На основании этих документов работодатель издает приказ о предоставлении отпуска.

📋 Заявление о предоставлении отпуска для ухода за ребенком до 6 лет
📋 Приказ о предоставлении отпуска для ухода за ребенком до 6 лет

Влияние на зарплату, больничные и основной отпуск

Объединенная отчетность (приложение Д5)

Отпуск по уходу до 6 лет отображается в Приложении 5 к Объединенной отчетности:

Вывод

🔹Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет оформляется на основании медицинской справки и заявления работника.
🔹Он предоставляется без оплаты, не включается в отпускной стаж и не дает права на оплату больничного в этот период.
🔹Все данные об отпуске следует своевременно отображать в Приложении 5 к объединенной отчетности.