Отпуск по беременности и родам позже 30 недель
Беременная работница хочет работать до самых родов. Разрешено ли это? Как перенести отпуск по беременности и родам?
Работа до родов: имею право
Беременная работница имеет полное право работать. Хоть до самых родов.
В общем случае продолжительность отпуска по беременности и родам составляет:
- До родов — 70 календарных дней;
- После родов — 56 календарных дней;
- 70 календарных дней после родов в случае осложненных родов или рождения двух и более детей.
Но часть отпуска до родов (70 дней) можно перенести на период после родов. Главное, чтобы на это было:
- желание женщины;
- отсутствие медицинских противопоказаний.
Если женщина чувствует себя хорошо и не имеет противопоказаний от врача, она может работать до родов по собственному желанию. Но важно получить консультацию врача, чтобы быть уверенной в безопасности для себя и ребенка.
Перенос отпуска
‼️Роботодавець не участвует в переносе отпуска. Все оформляет сама работница на уровне больницы. А работодатель просто предоставляет отпуск по беременности и родам согласно датам, указанным в больничном листе и заявлении работницы.
Медицинское заключение категории «Беременность и роды» формируют в период от начала 30 недели беременности и до дня родов (включительно). Но при этом будущая мамочка может самостоятельно определить дату формирования такого листка нетрудоспособности.
Процедура переноса даты начала отпуска по беременности прописана в Порядке формирования медицинских заключений о временной нетрудоспособности в Реестре медицинских заключений в электронной системе здравоохранения, утвержденном приказом Минздрава от 01.06.2021 № 1066.
Если женщина хочет перенести формирование медицинского заключения категории «Беременность и роды» на срок позже чем начало 30 недели беременности, она пишет заявление согласно приложению 3 к Порядку № 1066.
Скачать бланк заявления о переносе отпуска по беременности и родам можно здесь.
То есть женщина должна предоставить заявление о переносе даты начала не работодателю, а на имя главного врача (как свидетельствует форма заявления из Приложения 3 к Порядку № 1066).
‼️Якщо медицинское заключение категории «Беременность и роды» не сформируют до даты родов, то оно формируется с даты родов. То есть отпуск по беременности и родам должен начаться не позднее даты родов.
Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и заявления работницы.
Бланки и примеры (образцы) заполнения заявления и приказа есть в статье Отпуск по беременности и родам: заявление и приказ.
