Отпуск по беременности и родам закончился: что делать дальше?

Отпуск по беременности и родам закончился. Что дальше? Нужно ли сотруднице оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет или возвращаться на работу?

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности (в общем случае — продолжительностью 126 к. дн.). Когда такой больничный заканчивается, перед каждой сотрудницей возникает вопрос: а что дальше? Оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет или выходить на работу? Какие шаги нужно предпринять в каждом из этих вариантов? Об этом — далее.

✅ Варианты действий

1. Возвращение на работу.

Сотрудница может вернуться к выполнению обязанностей после окончания отпуска по беременности и родам.

Подавать в этом случае отдельное заявление о выходе на работу из отпуска не нужно. Также не нужен отдельный приказ о допуске сотрудницы к работе после окончания отпуска.

2. Оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Поскольку отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется по желанию сотрудника, для его оформления необходимы следующие шаги:

● сотрудница подает письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вместе с копией свидетельства о рождении ребенка;

● работодатель издает приказ о предоставлении отпуска.

Детали — в статье «Предоставляем отпуск по уходу за ребенком до 3 лет».

Кстати, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет сотрудница может работать на условиях неполного рабочего времени или дома.

Детали — в статье «Молодая мамочка хочет работать в отпуске до 3 лет: как оформить?».

3. Другие варианты — по договоренности

После отпуска по беременности и родам сотрудница может также взять отпуск без сохранения заработной платы или ежегодный отпуск.

Обратите внимание, что работодатель не вправе отказать женщине в предоставлении ежегодного отпуска после отпуска по беременности и родам (если она захочет воспользоваться таким отпуском).

🧭 Алгоритм действий бухгалтера / кадровика

Шаг	Действие
1	Узнать намерения сотрудницы: работает, оформляет отпуск по уходу до 3 лет и т. д.
2	Если сотрудница возвращается на работу в обычном режиме — табелировать отметкой «Р» («01»).
3	Если сотрудница оформляет отпуск до 3 лет — принять заявление, копию свидетельства о рождении ребенка, издать соответствующий приказ, продолжать табелировать кодом «ВП» («16»).
4	Если сотрудница будет работать во время отпуска до 3 лет — получить заявление, издать соответствующий приказ, табелировать кодом «ВП» («16»).
5	Если сотрудница идет в ежегодный основной отпуск — принять заявление, издать соответствующий приказ, табелировать кодом «В» («08»).

📌 Выводы

• Окончание отпуска по беременности и родам не означает завершения трудовых прав — сотрудница имеет выбор: вернуться к работе или уйти в отпуск до 3 лет.
• Отпуск до 3 лет оформляется заявлением (с добавлением свидетельства о рождении ребенка) и приказом, обозначается в табеле как «ВП» («16»).
• Во время отпуска до 3 лет сотрудница может работать неполный рабочий день или дистанционно.
• После отпуска по беременности и родам сотрудница также может воспользоваться ежегодным основным отпуском. Отказать женщине в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе.