Отпуск в связи с беременностью и родами: влияние на отпускной стаж и «отпускную» среднюю
Засчитываются ли 126 дней отпуска в связи с беременностью и родами в отпускной стаж и учитываются ли этот период и декретные выплаты при расчете «отпускной» средней?
Это один из самых распространенных вопросов, с которым сталкиваются бухгалтеры при расчетах компенсаций или ежегодного основного отпуска женщинам, которые недавно находились в отпуске по беременности и родам. Рассмотрим, как правильно учитывать этот период согласно действующему законодательству.
Отпускной стаж
«Отпускной» стаж, т.е. стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск, определяется в соответствии с ст. 82 КЗоТ и ст. 9 Закона об отпусках.
Согласно этим нормам, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалась помощь по государственному социальному страхованию (за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу до 3 лет), засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск.
💡 Вывод: период отпуска в связи с беременностью и родами засчитывается в отпускной стаж сотрудницы.
«Отпускная» средняя
🧾 Согласно п. 3 Порядка № 100:
- Дни отпуска в связи с беременностью и родами НЕ исключаются из расчетного периода, так как за это время за сотрудницей сохраняется средняя зарплата. Такой вывод можно сделать, исходя из п. 2 Порядка № 100.
- Помощь по беременности и родам включается в расчет средней заработной платы для оплаты дней отпуска. Основание — абз. 4 п. 3 Порядка № 100. К такому выводу пришло Минэкономики в своем письме от 06.01.2021 № 4709-06/524-07.
Общая таблица
| Период | Включается в отпускной стаж? | Включается в расчет отпускных? |
|---|---|---|
| Беременность и роды (126 дней) | ✅ Да | ✅ Да |
| Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет | ❌ Нет | ❌ Нет |
| Отпуск без сохранения заработной платы | ❌ Нет | ❌ Нет |
Выводы
- Отпуск по беременности и родам полностью учитывается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
- Этот период также участвует в подсчете количества дней расчетного периода при вычислении средней зарплаты для оплаты дней отпуска/ выплаты отпускной компенсации.
- Помощь по беременности и родам учитывается при вычислении «отпускной» средней зарплаты.
🚀 Полезные материалы:
Расчет отпускных в 2025 году: все, что нужно знать
Выплаты сотрудникам: как учитывать для больничных, отпускных, матпомощи…
