Отпуска 2025: график, отзыв, отпуск в выходные
Частые вопросы об отпусках в 2025 году: нужен ли график? можно ли идти в отпуск вне графика? есть ли ограничения на время военного положения? можно ли предоставлять отпуск только на выходные?
График отпусков: обязательный для всех предприятий
В соответствии со ст. 10 Закона Украины «Об отпусках»:
- График отпусков утверждается работодателем.
- Он доводится до сведения всех работников.
- Выполнение графика является обязательным как для работодателя, так и для работников.
При составлении графика нужно учитывать:
- интересы производства;
- личные пожелания работников;
- возможность обеспечения непрерывной работы предприятия.
Обычно в графиках указывают только месяц отпуска, а конкретную дату согласовывают с работником.
📢 Обязанность работодателя: письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала.
Работник отказывается идти в отпуск по графику
Работодатель имеет право отправить его в отпуск по графику. Тогда алгоритм действий работодателя:
| Шаг | Действие |
|---|---|
| 1 | Уведомить работника об отпуске письменно за 2 недели. |
| 2 | Издать приказ о предоставлении отпуска. |
| 3 | Выплатить отпускные до начала отпуска (если иное не предусмотрено договором). |
| 4 | Считать работника находящимся в отпуске. |
Но советуем согласовать этот вопрос «полюбовно».
Можно ли идти в отпуск не по графику?
✔ Да, можно, но только с согласия обеих сторон — работника и работодателя.
если одна из сторон против, следует придерживаться утвержденного графика.
Ограничения во время военного положения
🚀 В соответствии с Законом № 2136
Что можно делать
- Ограничить продолжительность ежегодного основного отпуска 24 календарными днями.
- Отказать в предоставлении неиспользованных дней за прошлые годы.
Что нельзя делать
- Нельзя забирать 24 дня основного отпуска за текущий рабочий год.
Когда можно не предоставить отпуск?
Работодатель имеет право отказать в любом отпуске, кроме:
- отпуска в связи с беременностью и родами;
- отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
если работник привлечен к работам на объектах критической инфраструктуры, производства оборонной продукции или выполняет мобилизационное задание.
Отзыв из отпуска
Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия и только в случаях:
- стихийного бедствия;
- производственной аварии;
- несчастного случая;
- устранения угрозы для имущества предприятия;
- других случаев, предусмотренных законом.
💵 Оплата труда в таком случае пересчитывается с учетом неиспользованной части отпуска.
Денежная компенсация за отпуск
Компенсация возможна только в случаях:
- при увольнении;
- в случае мобилизации, призыва на военную службу (по заявлению работника);
- по желанию работника за дни, превышающие 24 календарных дня.
Помните: минимальная непрерывная продолжительность ежегодного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
Отпуск в выходные дни
Законодательство разрешает брать отпуск на любые календарные дни, включая выходные. Поэтому можно постепенно «списывать» неиспользованные дни, беря по 2 дня отпуска каждую неделю в выходные.
Пример:
Работник имеет 14 дней отпуска → берет их частями по 2 дня (суббота-воскресенье) → полностью использует отпуск за 7 недель.
Некоторые эксперты считают, что отпуск только на выходные — это нарушение права на отдых.
Однако законодательством прямо это не запрещено, а значит, такая практика допустима. Хотя с ним стоит быть осторожными.
Детали — в статье Отпуск только на выходные — риск для работодателя
