Отпуска — 2025: право работника и ответственность работодателя
Каков порядок предоставления ежегодных отпусков в 2025 году и какая ответственность работодателя за нарушение прав работников на отпуск?
Кто имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск
🏖️ Право на ежегодные отпуска имеют все работники, которые:
- находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями;
- работают по трудовому договору у физического лица.
Порядок предоставления ежегодных отпусков
| Условия | Детали |
|---|---|
| 📅 Период предоставления | Ежегодный основной и дополнительные отпуска должны использоваться, как правило, до завершения рабочего года. |
| 📆 Право на полный отпуск в первый год работы | Предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. |
| ⏱️ Возможность воспользоваться раньше | Разрешается в определенных случаях – перечислены в ст. 10 Закона об отпусках. |
Продолжительность ежегодного основного отпуска
| Категория работников | Продолжительность |
|---|---|
| Общая норма | 24 календарных дня |
| Педагоги | 56 календарных дней |
| Шахтеры (глубина более 150 м), лесная промышленность | 28 календарных дней |
| Государственные служащие | 30 календарных дней |
| Люди с инвалидностью I–II групп | 30 календарных дней |
| Люди с инвалидностью III группы | 26 календарных дней |
| Несовершеннолетние работники | 31 календарный день |
| Сезонные и временные | Пропорционально отработанному времени |
Ежегодные дополнительные отпуска
Вместе с ежегодным основным отпуском закон предусматривает также ежегодные дополнительные отпуска, к которым относятся:
- дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда;
- дополнительный отпуск за особый характер труда;
- другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.
📌 Общая продолжительность ежегодного основного + дополнительных отпусков:
- не более 59 календарных дней;
- для подземных работ — до 69 дней.
Отпуска в период военного положения
| Вопрос | Объяснение |
|---|---|
| ✂️ Ограничение | Ежегодный отпуск может быть ограничен до 24 дней (кроме педагогов). |
| 🔄 Излишек | Неиспользованные дни переносятся на период после войны. Могут предоставляться без оплаты. |
| 🚫 Отказ в отпуске | Возможен, если работник привлечен к объектам критической инфраструктуры или мобилизационным задачам. |
| 🆓 Отпуск без сохранения заработной платы | В течение периода действия военного положения — без ограничения срока. |
| 🌍 Работники за границей/ВПЛ | Отпуск без сохранения заработной платы — до 90 дней обязательно, но это время не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. |
Ответственность работодателя
⚖️Непредоставление работникам ежегодных отпусков или нарушение порядка их предоставления является основанием для привлечения работодателя (должностного лица или ФЛП) к административной и финансовой ответственности.
| Вид ответственности | Норма | Суть нарушения | Размер штрафа |
|---|---|---|---|
| Финансовая | ч. 2 ст. 265 КЗоТ | Нарушение других требований трудового законодательства | 1 МЗП (в 2025 году — 8000 грн) |
| Административная | ч. 5 ст. 41 КоАП | Нарушение трудового законодательства (в т.ч. об отпусках) | От 510 до 1700 грн |
⚠️ Исключения на период военного положения
Согласно Закону № 2136, положение об обязательности предоставления отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд временно не применяется.
Это означает, что в период действия военного положения работодатель не несет ответственности за задержку предоставления ежегодного отпуска работнику в пределах двух лет.
Вывод
- Работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск, кроме ограниченных случаев во время военного положения.
- Нарушение норм об отпусках – это нарушение трудового законодательства с соответствующими санкциями.
- Бухгалтерам важно контролировать календарь отпусков, начисление компенсаций и правильное оформление отпусков без сохранения зарплаты в период войны.
🚀 Полезные материалы:
Ежегодный отпуск: когда можно отказать или отказаться?
Ежегодный основной отпуск: о продолжительности и не только
Работник отработал менее 6 месяцев: как начислить отпускные
