Командировка дистанционного работника: новые правила со 2 мая 2025 года
Командировки дистанционных и надомных работников в 2025 году: какие изменения действуют с 02.05.2025? Что прописать в приказе?
Со 2 мая 2025 года вступили в силу новые нормы, регламентирующие служебные командировки надомных и дистанционных работников. Соответствующие изменения внесены Законом № 4339-IX в Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ). Впервые законодатель прямо определил возможность направления таких работников в командировку, а также определил механизм согласования маршрута, места отправления и возвращения.
Нормативная база
| Норма | Описание |
|---|---|
| Ст. 60-1 КЗоТ | Надомная работа — труд на дому или в другом помещении вне территории работодателя |
| Ст. 60-2 КЗоТ | Дистанционная работа — выполнение обязанностей в удобном месте с использованием ІТ |
| Ст. 121 КЗоТ | Признает командировкой поездку к работодателю, если согласован маршрут и отражен в приказе |
| Инструкция о служебных командировках № 59 | Определяет понятие «командировка» как поездку за пределы постоянного места работы |
Что изменилось в командировках
1. Отныне порядок командировки фиксируется в трудовом договоре
В соответствии с Законом № 4339, процедура направления в командировку определяется индивидуально в договоре:
- для дистанционной работы
- для надомной работы
Работник обязан уведомить работодателя о своем местонахождении, если его планируют откомандировать.
2. Поездка к работодателю = командировка (по согласованию)
Ст. 121 КЗоТ в новой редакции позволяет признавать визит в офис работодателя как служебную командировку.
Условия:
- маршрут согласован с работником;
- в приказе о командировке указано место отправления и возвращения;
- наличие подтвержденного служебного задания.
📌 Это важно для исчисления суточных и возмещения расходов на проезд.
3. Типовые договоры будут обновлены до 2 июля 2025 года
Минэкономики обязано внести изменения в:
- Типовой формы трудового договора о надомной работе;
- Типовой формы трудового договора о дистанционной работе.
После обновления работодатели должны внести изменения в действующие договоры с работниками.
📅 Крайний срок обновления форм — 02.07.2025.
Что указывать в приказе о командировке дистанционного работника
| Обязательные реквизиты | Пояснения |
|---|---|
| 🎯 Место отправления | Согласовывается с работником, фиксируется в приказе |
| 📍 Маршрут командировки | Обязателен, даже если работник едет в офис |
| 📄 Служебное задание | Описание целей поездки и обоснование необходимости |
| 📆 Сроки командировки | Как всегда — даты выезда и возвращения |
Выводы
- Со 2 мая 2025 года действует новый порядок командировки надомных и дистанционных работников.
- Отныне поездку в офис работодателя можно признать командировкой, если это зафиксировано в договоре и приказе.
- Обязательным является указание места отправления и маршрута.
- Трудовые договоры с такими работниками следует обновить после утверждения новых форм Минэкономики (до 02.07.2025).
- Приказы о командировках нужно оформлять с учетом особенностей дистанционной работы.
