Командировка в выходной: выбытие, прибытие, работа

Работник отбывает в командировку или возвращается из нее в выходной день. Или же направлен для работы в выходной. Какая компенсация: двойная оплата или дополнительный день отдыха?

Общие гарантии

Гарантии и компенсации при служебных командировках регламентируются ст. 121 КЗоТ. В соответствии с этой нормой:

• Работникам, направленным в командировку, оплата труда осуществляется согласно условиям трудового или коллективного договора.
• Размер оплаты не может быть ниже среднего заработка.

Отдельных положений об оплате труда в выходной день в командировке эта норма не содержит. Поэтому следует руководствоваться ст. 72 КЗоТ и Инструкцией о служебных командировках № 59 или Положением о командировках предприятия.

Согласно ст. 72 КЗоТ, работа в выходной день компенсируется:

• Предоставлением другого дня отдыха;
• Оплатой в двойном размере.

❗Оба способа не могут применяться одновременно.

📌 Если работник получает день отдыха, то работа в выходной день будет оплачиваться как обычный рабочий день в командировке.

📌 Если предоставляется денежная компенсация, оплата проводится по правилам ст. 107 КЗоТ:

Работникам с часовой ставкой — в двойном размере часовой ставки.

Работникам с месячным окладом:

• Одинарная ставка сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы.
• Двойная ставка, если работа выполнялась сверх месячной нормы.

Бюджетные работодатели

Для бюджетных учреждений вопросы оплаты регулирует Инструкция № 59. Их приведено в таблице ниже.

Ситуация	Решение	Законодательная норма
Выбытие в командировку в выходной день	После возвращения из командировки предоставляется другой день отдыха. Это обязанность.	п. 10 разд. І Инструкции № 59
Возвращение из командировки в выходной день	Можно предоставить другой день отдыха. Это право.	п. 11 разд. І Инструкции № 59
Выбытие/возвращение в выходной и в приказе не сказано, что этот день является для него рабочим	Оплачивать этот день в двойном размере не нужно. Работник просто находится в дороге и не выполняет работу. О компенсации за работу в выходной (по ст. 72 КЗоТ) речь не идет. За такой день следует выплатить только суточные	письмо Минсоцполитики от 07.11.2013 № 998/13/155-13
Специально направлен в командировку для работы в день, являющийся выходным для работника	Бюджетный работодатель выплачивает компенсацию за работу в этот день в соответствии с действующим законодательством (в двойном размере сверх оклада, поскольку работа осуществлялась с превышением месячной нормы в его выходной день).	пп. 8, 9 разд. I Инструкции № 59, ст. 72 и 107 КЗоТ, письмо Минсоцполитики от 26.04.2013 № 478/13/84-13, письмо Минэкономики от 21.08.2020 № 3511-06/51797-07
Специально направлен для работы в выходной день принимающей стороны, но рабочий день работодателя	На работника в командировке распространяется режим рабочего времени того учреждения (организации, предприятия), в которое он направлен. Но оплачивать период командировки следует за все рабочие дни по графику, установленному по месту постоянной работы. Поэтому двойная оплата не производится.	пп. 8 и 13 разд. I Инструкции № 59

Также будет полезно статья Командировка: как оплатить работу в выходной день.

Коммерческие работодатели

Работодатели, которые не зависят от бюджетных средств, могут, но не обязаны руководствоваться нормами Инструкции № 59. Для них этот документ носит рекомендательный характер.

Именно поэтому они должны предусмотреть все эти моменты по оплате выходных в командировке в Положении о командировках.

Довольно часто нормы этого Положения повторяют нормы Инструкции № 59. Если это так, то следует действовать как указано в таблице выше.

Вот например. Работник специально направлен в командировку для работы в день, который является для него выходным. Действовать следует в соответствии с Положением о командировках. Если в нем сказано о выплате компенсации, то действуем по сценарию для бюджетников (см. таблицу). Если же компенсацию не «выплачивают», а, например, «предоставляют» или «проводят»? Тогда можно действовать по одному из вариантов согласно ст. 72 КЗоТ: либо предоставить другой день отдыха, либо выплатить двойную оплату.