Командировка по основному месту: что в табеле по совместительству?
Работник едет в командировку по основному месту работы. Он также внутренний совместитель. Что должно стоять в табеле по должности по совместительству?
Если работник, являющийся внутренним совместителем, отправляется в командировку по основному месту работы, в табеле учета рабочего времени должно быть отражено следующее:
- По основному месту работы (где он направлен в командировку) в табеле следует проставить отметку «ВД» (командировка).
- По месту работы по совместительству в табеле нужно указать отметку «І» (другие причины неявок), что означает, что этот период не оплачивается, поскольку его не направляли в командировку по месту работы по совместительству.
Соответственно, при отсутствии работника на работе по совместительству он не получает зарплату за этот период, и это время не засчитывается в стаж для ежегодного основного отпуска.
Также работодатель по желанию может предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный отпуск на этот период, но это не является обязательным.
Тогда соответственно и обозначать такие дни стоит будет будет: В — ежегодный основной отпуск, НА — отпуск без сохранения зарплаты по соглашению сторон, БВ — другие неоплачиваемые отпуска или как-то иначе в зависимости от внутренних условных обозначений работодателя.
Полезные статьи
Должность по совместительству на простое
Если по должности, на которой работник работает по совместительству, оформлен простой, то в табеле учета рабочего времени по этой должности следует указать отметку, соответствующую простою. Как правило, для обозначения простоя используют код «П» или другой, определенный внутренними нормативными документами предприятия.
Следовательно, если совместитель находится в командировке по основному месту работы, а на его должности по совместительству происходит простой, в табеле по совместительству следует указать простой.