Выплачивать зарплату 1 раз в месяц — нарушение!
В соответствии со ст. 115 КЗоТ, выплата заработной платы один раз в месяц является нарушением норм трудового законодательства. За это будет штраф!
Согласно этой норме, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам регулярно — не реже чем дважды в месяц. Причем промежуток между выплатами не может превышать 16 календарных дней, а окончательная выплата должна осуществляться не позднее 7 дней после завершения расчетного периода.
🔍 Как это выглядит на практике?
В типичном случае работодатель организует:
- аванс (первую часть зарплаты) — выплату ориентировочно 15 числа месяца (или 20 — 22 числа);
- окончательный расчет (вторую часть зарплаты) — не позднее 7-го числа следующего месяца.
Этот порядок может быть конкретизирован в:
- коллективном договоре,
- положении об оплате труда,
- локальном нормативном акте, согласованном с профсоюзом или другим представителем трудового коллектива.
⚠️ Что будет за нарушение?
Нарушение сроков выплаты заработной платы или ее выплата реже двух раз в месяц считается нарушением законодательства о труде и может привести к:
- финансовым санкциям, в частности, штрафу в 1 минимальную зарплату за каждого работника, в отношении которого допущено нарушение (по состоянию на 2025 год — 8 000 грн) согласно ст. 265 КЗоТ;
- административному штрафу по ст. 41 КУоАП от 510 до 1700 грн.
