Выплачивать зарплату 1 раз в месяц — нарушение!

В соответствии со ст. 115 КЗоТ, выплата заработной платы один раз в месяц является нарушением норм трудового законодательства. За это будет штраф!

Согласно этой норме, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам регулярно — не реже чем дважды в месяц. Причем промежуток между выплатами не может превышать 16 календарных дней, а окончательная выплата должна осуществляться не позднее 7 дней после завершения расчетного периода.

🔍 Как это выглядит на практике?

В типичном случае работодатель организует:

• аванс (первую часть зарплаты) — выплату ориентировочно 15 числа месяца (или 20 — 22 числа);
• окончательный расчет (вторую часть зарплаты) — не позднее 7-го числа следующего месяца.

Этот порядок может быть конкретизирован в:

• коллективном договоре,
• положении об оплате труда,
• локальном нормативном акте, согласованном с профсоюзом или другим представителем трудового коллектива.

⚠️ Что будет за нарушение?

Нарушение сроков выплаты заработной платы или ее выплата реже двух раз в месяц считается нарушением законодательства о труде и может привести к:

• финансовым санкциям, в частности, штрафу в 1 минимальную зарплату за каждого работника, в отношении которого допущено нарушение (по состоянию на 2025 год — 8 000 грн) согласно ст. 265 КЗоТ;
• административному штрафу по ст. 41 КУоАП от 510 до 1700 грн.