Выходное пособие при увольнении 2025: сроки, размеры и нюансы

В каких случаях производится выплата выходного пособия? Каков его размер? Есть ли особенности во время военного положения?

Основные положения и обязательность выплаты

Выплата выходного пособия регулируется ст. 44 КЗоТ и является обязательной при увольнении работников по определенным основаниям. Статья определяет минимальные размеры пособия в зависимости от конкретной причины прекращения трудового договора.

👉 Важно! Работодатель должен выплачивать выходное пособие за счет собственных средств не ниже установленного минимума. Локальными актами или колдоговором можно устанавливать больший размер пособия.

Основания для выплаты выходного пособия и минимальные размеры

Основание прекращения трудового договора	Минимальный размер выходного пособия
📍 Отказ от перевода или измененных существенных условий труда(п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ)	Не менее среднего месячного заработка
📍 Изменения в организации производства и труда (ликвидация, реорганизация, банкротство, сокращение) — п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ	Не менее среднего месячного заработка
📍 Несоответствие должности по состоянию здоровья или квалификации — п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ	Не менее среднего месячного заработка
📍 Восстановление на работе предыдущего работника — п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗоТ	Не менее среднего месячного заработка
📍 Отсутствие условий для работы из-за уничтожения средств производства — п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗоТ	Не менее среднего месячного заработка
📍 Прекращение полномочий должностных лиц — п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ	Не менее шестимесячного среднего заработка
📍 Увольнение по инициативе работника из-за нарушений со стороны работодателя(ст. 38, 39 КЗоТ)	Не менее трехмесячного среднего заработка

Выплата в случае мобилизации

Призыв или поступление работника на военную службу (п 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ) не является основанием для выплаты выходного пособия (решение КСУ от 22.05.2008 № 10-рп/2008). Ведь на время мобилизации сохраняется место работы и должность (ч. 3 ст. 119 КЗоТ).

В то же время специалисты Гоструда имеют другую позицию: если работник изъявил желание уволиться (и подал работодателю соответствующее заявление) в случае призыва или принятия на военную службу, то прекратить трудовой договор возможно — на основании п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ с обязательной выплатой выходного пособия в размере не менее двух минимальных заработных плат (ст. 44 КЗоТ). 👉 📒 Увольнение из-за мобилизации: выходное пособие и лишние отпускные

Во время военного положения

📢 В условиях военного положения порядок выплаты выходного пособия не изменен — действует общий порядок ст. 44 КЗоТ.

Отдельные категории работников: важные нюансы

🔸 Чернобыльцы

При увольнении работников-чернобыльцев (категории 1, 2 и участники ликвидации — категория 3), которые работали по основному месту работы и увольняются по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ (ликвидация, реорганизация, сокращение), выплачивают:

✅ Выходное пособие — не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).
✅ Дополнительное «чернобыльское» пособие — в размере трех среднемесячных зарплат (Закон № 796-XII).

🟡 «Чернобыльское» пособие — отдельная льгота. Оно не заменяет выходное пособие и выплачивается из бюджета.

🔸 Совместители

✅ Выходное пособие выплачивается на общих основаниях, даже для внутренних совместителей, поскольку они имеют отдельный трудовой договор.

🔸 Сезонные и временные работники

✅ Для сезонных и временных работников выплата выходного пособия осуществляется по общему правилу ст. 44 КЗоТ.
👉 Указы № 310-IX и № 311-IX здесь не применяются.

🔸 «Защищенные» работницы

Речь идет о беременных женщинах, работницах с детьми до 3 (6) лет, одиноких матерях и т. п.(ч. 3 ст. 184 КЗоТ).

✅ Увольнение таких работниц возможно только в случае полной ликвидации предприятия.
✅ Работодатель должен их трудоустроить (искать новое место работы).
✅ При увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ выплачивается выходное пособие (письмо Минэкономики от 04.05.2021 № 4712-06/26166-07).

Выводы

1. Выплата выходного пособия — обязательная в указанных законом случаях, минимальный размер — от 1 до 6 месячных средних зарплат.
2. В период военного положения действует общий порядок.
3. Для «чернобыльцев» — дополнительно 3 зарплаты из бюджета.
4. Совместителям и сезонным — так же выплачивается.
5. «Защищенным» работницам — выплата при ликвидации предприятия с обязательным трудоустройством.