Выходное пособие: считаем без зарплаты и на неполную ставку
Как начислить выходное пособие работнику, который был в отпуске без сохранения зарплаты и работает на 0,75 ставки?
В общем случае выходное пособие рассчитывают из выплат за последние 2 месяца, которые предшествуют месяцу увольнения. Если заработка в этих месяцах нет, берут выплаты за предыдущие 2 месяца (перед теми первыми двумя).
Если и дальше нет дохода (работник не работал в течение 4 месяцев, предшествующих его увольнению), то среднюю зарплату для определения суммы пособия проводят за условный расчетный период. Он составляет 2 месяца, предшествующих месяцу увольнения. И в расчет берется оклад работника. Или минимальную зарплату (если оклад меньше МЗП). Или же их пропорциональная часть при работе на условиях неполного рабочего времени.
🗂️ Выходное пособие при сокращении штата: расчет — 2025
🗂️ Средняя для выходного пособия: несколько дней в расчетном периоде
✍️ Пример. Работника увольняют по сокращению штата в августе 2025 года. Больше года был в неоплачиваемом отпуске. Выходное пособие выплачивают в размере средней месячной зарплаты. Оклад на полную ставку — 10000 грн.
В рассматриваемом случае условный расчетный период будет июнь — июль 2025 года (21 раб. день июнь 23 раб. дня июль = 44 раб. дня по графику работы предприятия).
В расчет берем будет оклад, поскольку он выше минзарплаты. К тому же учитываем занятость работника.
Сумма выходного пособия составит: (10000 грн х 0,75 х 2 мес. : 44 раб. дн.) х (44 раб. дн. : 2) = 7500 грн.
☑️ Получается, что в этом случае размер среднемесячной зарплаты будет равен размеру тарифной ставки / оклада или МЗП с учетом занятости работника.
