Внешний совместитель идет в отпуск: считаем отпускные
Внешний совместитель работает неполное рабочее время. Как правильно рассчитать ему отпускные?
Напомним, что совместители имеют право на отпуск так же, как и основные работники. В частности, минимальная продолжительность отпуска также 24 календарных дня.
Считая отпускные внешнему совместителю, нужно соблюдать общий порядок, определенный в Порядке № 100. Вот ключевые моменты этого процесса.
Отдельный расчет
Средняя зарплата для оплаты периода отпуска рассчитывается отдельно для основного места работы и для работы по совместительству. Это означает, что расчет производится на основании выплат, начисленных по каждому месту работы.
Расчетный период
Выплаты для внешнего совместителя учитываются за расчетный период, предшествующий предоставлению отпуска. В общем случае это 12 календарных месяцев. Если работник проработал менее года, отпускные рассчитываются на основании фактического времени работы. Если расчетного периода нет или в нем нет выплат, то расчет производят с должностного оклада или МЗП (большую из величин). При этом берут размер оклада (минимальной заработной платы), исчисленного (вычисленного) пропорционально условиям заключенного трудового договора.
Пример. Работник трудится на условиях неполного рабочего времени – 0,5 ставки. Должностной оклад = 16 000 грн. Он уходит в ежегодный отпуск 27.01.2025 на 9 календарных дней. Весь 2024 он был в неоплачиваемом отпуске на период военного положения.
Итак, общий расчетный период для исчисления отпускных – январь – декабрь 2024. Но выплат за этот период не было. Поэтому следует брать должностной оклад. Но пропорционально занятости. То есть, 8000 грн (16000 грн х 0,5). Сравним его с МЗП (чтобы взять большую из величин). Причем тоже пропорционально – 4000 грн. (8000 грн. х 0,5). Для расчета берем половину оклада.
Среднедневная зарплата составляет: 8000 грн. х 12 мес. : 366 к.с. дн=262,30 грн.
Сумма отпускных составляет: 262,30 грн х 9 к. дн=2360,70 грн.
Вам также понадобится статья Як розрахувати суму відпускних?
Если совместитель работает на условиях неполной рабочей недели, из расчетного периода не исключаются неотработанные дни. Ведь в большинстве случаев такие условия работы – собственная инициативная работник, а не работодатель. Подробно об этом читайте в статьях Неповний робочий тиждень: нюанси обчислення відпускних и Відпускні при неповному робочому часі.
