Внутренний совместитель в графике отпусков
📊 Как показывать отпуск внутреннего совместителя в графике отпусков: отдельно от отпуска по основному месту работы?
Работник работает:
- 0,5 ставки (4 часа) — основное место работы,
- 0,5 ставки (4 часа) — внутреннее совместительство.
Необходимо определить, как правильно внести его в график отпусков.
Совмещение — это отдельный трудовой договор
Согласно ст. 102-1 КЗоТ, внутреннее совместительство — это другая оплачиваемая работа, которая выполняется работником в свободное от основной работы время.
Это означает:
- за каждой должностью — свои трудовые права и обязанности,
- отдельный трудовой договор,
- отдельный учет рабочего времени и отдельные документы.
Практические последствия для кадрового учета
📌 Для внутреннего совместника оформляют:
- две личные карточки (форма П-2), если они ведутся;
- два табельных номера;
- в Таблице учета времени — две отдельные строки.
А главное:
👉 отпуска по основному месту работы и по совместительству — разные виды отпусков, и они могут не совпадать по времени.
Как отображать в графике отпусков?
📅 Работника нужно указывать:
✔️ дважды — отдельными строками,
в зависимости от должности:
- строка 1 — основное место работы,
- рядок 2 — внутреннее совместительство.
Причины:
- эти две должности юридически не связаны между собой;
- периоды отпусков по ним могут различаться;
- работодатель планирует отпуска отдельно для каждого трудового договора.
📊 График отпусков на 2026 год: инструкция + пример составления
Может ли работник взять отпуск одновременно?
✅ Да. Согласно п. 6 ч. 7 ст. 10 Закона «О отпусках», работник имеет право брать отпуск:
- или одновременно — по обеим должностям,
- или в разное время — по основной и совместительству.
Решение — за работником и работодателем во время согласования графика.
Если продолжительность отпусков отличается:
- Если отпуск по основному месту работы длиннее, чем по совместительству, работник-соискатель может по желанию взять отпуск без сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска по основному месту работы (в соответствии с п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона Украины «О отпусках»).
- Если отпуск по совместительству длиннее, чем по основному месту работы, работник может взять отпуск без сохранения заработной платы по основному месту работы (согласно первому абзацу ст. 26 Закона Украины «Об отпусках»). Также часть ежегодного отпуска по совместительству можно заменить денежной компенсацией, но при этом продолжительность фактически предоставленных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.
Вывод
- В графике отпусков работник-внутренний совместитель указывается дважды: отдельно по основному месту работы и отдельно по должности по совместительству.
- Отпуска могут не совпадать, но по желанию работника могут быть предоставлены одновременно.
- Все кадровые документы и табелирование ведутся отдельно для каждой должности.
