Военный учет совместителей
Нужно ли вести военный учет совместителей?
Ответ
Законодательство не разграничивает основных работников и совместителей по вопросу ведения военного учета работников. Поэтому либо ведите учет и по умолчанию совместителей, либо обратитесь в ТЦК и СП за письменным “разрешением” не учитывать совместителей.
Военно-учетные документы при принятии на работу
При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить военно-учетный документ. Это предусмотрено Кодексом законів про працю України и Порядком № 1487.
Необходимые документы в зависимости от категории лиц:
- Призывники: удостоверение о приписке к призывному участку.
- Военнообязанные: военный билет или временное удостоверение военнообязанного.
- Резервисты: военный билет.
Никакие другие документы не предусмотрены.
Ведение военного учета
Кого касается:
- Работники, не достигшие 60-летнего возраста.
- Лица, являющиеся или могут быть военнообязанными.
Закон не разграничивает основных работников и совместителей по ведению военного учета.
В соответствии с Порядком № 1487, , предприятия обязаны вести военный учет призывников, военнообязанных и резервистов, являющихся их наемными работниками. Это включает также и работающих по совместительству. Следовательно, наличие нескольких мест работы у работника не освобождает от обязанности вести военный учет.
Поэтому рекомендуем следующее. Или вести учет и по совместителям по умолчанию. Или в случае сомнений обратиться в ТЦК и СП за письменными разъяснениями. И если получите официальное письмо с ответом, что ТКЦ нужна информация по работнику только по основному месту работы, можно не вести учет совместителей.
Вам точно пригодятся статья Організовуємо військовий облік з нуля и книга Військовий облік та мобілізація на підприємстві (друга редакція).
