Военный учет совместителей

Нужно ли вести военный учет совместителей?

Ответ

Законодательство не разграничивает основных работников и совместителей по вопросу ведения военного учета работников. Поэтому либо ведите учет и по умолчанию совместителей, либо обратитесь в ТЦК и СП за письменным “разрешением” не учитывать совместителей.

Военно-учетные документы при принятии на работу

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить военно-учетный документ. Это предусмотрено Кодексом законів про працю України и Порядком № 1487.

Необходимые документы в зависимости от категории лиц:

1. Призывники: удостоверение о приписке к призывному участку.
2. Военнообязанные: военный билет или временное удостоверение военнообязанного.
3. Резервисты: военный билет.

Никакие другие документы не предусмотрены.

Ведение военного учета

Кого касается:

• Работники, не достигшие 60-летнего возраста.
• Лица, являющиеся или могут быть военнообязанными.

Закон не разграничивает основных работников и совместителей по ведению военного учета.

В соответствии с Порядком № 1487, , предприятия обязаны вести военный учет призывников, военнообязанных и резервистов, являющихся их наемными работниками. Это включает также и работающих по совместительству. Следовательно, наличие нескольких мест работы у работника не освобождает от обязанности вести военный учет.

Поэтому рекомендуем следующее. Или вести учет и по совместителям по умолчанию. Или в случае сомнений обратиться в ТЦК и СП за письменными разъяснениями. И если получите официальное письмо с ответом, что ТКЦ нужна информация по работнику только по основному месту работы, можно не вести учет совместителей.

Вам точно пригодятся статья Організовуємо військовий облік з нуля и книга Військовий облік та мобілізація на підприємстві (друга редакція).