Возможно ли увольнение работников предпенсионного возраста в связи с сокращением штата или численности работников?

Согласно пункту 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины, трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, может быть расторгнут работодателем в случае изменений в организации производства и труда, в том числе сокращения численности или штата работников.

Однако часть вторая статьи 49-2 Кодекса предусматривает, что при сокращении работников должно учитываться преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством. В соответствии со статьей 42 Кодекса, при сокращении численности или штата работников, право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется, в частности, работникам, которым осталось менее трёх лет до достижения пенсионного возраста, при котором возникает право на получение пенсионных выплат (пункт 10 статьи 42 Кодекса).

Таким образом, лица предпенсионного возраста включены в категорию работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при условии одинаковой производительности труда.

Дополнительная информация:

При равных условиях квалификации и производительности труда преимущество в оставлении на работе предоставляется следующим категориям работников:

1. Семейные работники, имеющие двух и более иждивенцев.
2. Работники, в семьях которых нет других лиц с самостоятельным заработком.
3. Работники с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии.
4. Работники, обучающиеся в высших и средних учебных заведениях без отрыва от производства.
5. Участники боевых действий, пострадавшие участники Революции Достоинства, лица с инвалидностью вследствие войны, а также члены семей погибших (умерших) ветеранов и защитников Украины.
6. Авторы изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений.
7. Работники, получившие на предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание.
8. Лица, депортированные из Украины, в течение пяти лет с момента возвращения на постоянное место жительства.
9. Бывшие военнослужащие срочной службы, мобилизованные в особый период – в течение двух лет с момента увольнения со службы.
10. Работники предпенсионного возраста (менее трёх лет до пенсии).
11. Члены пожарно-спасательных подразделений, которые обеспечивали добровольную пожарную охрану не менее года.

С учётом этих критериев, работники предпенсионного возраста имеют определённые преимущества при сокращении.