Выплачивать ли больничные совместителю: разъяснения от Пенсионного фонда
Вопрос выплаты больничных совместителям вызывает множество вопросов у работодателей, особенно если сотрудник работает на нескольких работах одновременно. Пенсионный фонд предоставил четкие разъяснения по этому вопросу, которые важно знать каждому работодателю.
Кто должен выплачивать больничные совместителю?
Основной принцип распределения ответственности за выплату больничных совместителям выглядит следующим образом:
- Основной работодатель
- В первую очередь больничные должен выплатить работодатель по основному месту работы. Это правило действует как для внутренних, так и для внешних совместителей.
- Работодатель по совместительству
- Если основной работодатель отказался выплачивать больничные, обязанность переходит к работодателю по совместительству.
- В этом случае работодатель по совместительству выплачивает больничные только на основании дохода, полученного от работы по совместительству.
Исключения из правила
Существуют ситуации, когда больничные обязаны выплачивать все работодатели, независимо от места работы:
- Если нетрудоспособность сотрудника вызвана несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, оба страхователя обязаны произвести выплату.
- В этом случае ответственность за компенсацию делится между основным работодателем и работодателем по совместительству.
Что делать работодателям?
- Проверить статус сотрудника
Уточните, является ли сотрудник основным работником или совместителем в вашей организации. - Правильно оформить документы
Для выплаты больничных необходимо иметь правильно оформленный больничный лист. - Соблюдать законодательство
В случаях, когда причиной нетрудоспособности является несчастный случай или профессиональное заболевание, обязательно произведите выплату, даже если сотрудник является совместителем.
Работодатели должны четко понимать свои обязанности по выплате больничных совместителям, чтобы избежать недоразумений с сотрудниками и контролирующими органами. Важно помнить об исключениях в законодательстве и быть внимательными к деталям.
Соблюдение этих правил поможет обеспечить сотрудникам социальные гарантии, а работодателям — избежать непредвиденных ситуаций.
