Вызов в военкомат через предприятие: штраф 34 000 грн

Все вы знаете, что работодатели обязаны уведомлять сотрудников о вызове в ТЦК и обеспечивать их своевременную явку. А что если я скажу, что руководителю грозит штраф в размере 34 000 грн, если он допустит малейшую ошибку? Или если кто-то из сотрудников не явится в ТЦК после уведомления. Интересно? Тогда давайте разберемся, что нужно делать и как можно избежать такого штрафа.

Друзья, если это видео было вам полезным, поставьте лайк и обязательно подпишитесь на наш канал. Здесь полезный контент не только для бухгалтеров и кадровиков, но и для каждого из вас.

А ещё больше интересной информации для работодателей собрано в нашей книге «Воинский учёт и мобилизация на предприятии». Только нужная теория и полезные советы из практического опыта. И, конечно, удобные формы документов и образцы их заполнения, которые помогут вам легко и безошибочно выполнить требования законодательства.

Поводом для этой статьи стало судебное дело работодателя против ТЦК.

Решение Корюковского районного суда Черниговской области от 14.08.2024 по делу № 736/1762/24.

Суть спора в следующем. Работодатель получил распоряжение от ТЦК об уведомлении и обеспечении своевременной явки сотрудников. Он издал приказ о уведомлении, освободил сотрудников от работы и даже выделил автомобиль для их доставки в ТЦК.

Однако трое сотрудников так и не явились в ТЦК, так как находились на больничном. Об этом ТЦК был также уведомлён.

В итоге на директора был наложен штраф в размере 34 тыс. грн за то, что он не обеспечил явку всех, без исключения, вызванных сотрудников. Конечно, директор с этим не согласился.

Как думаете, на чью сторону встал суд?

Барабанная дробь… И…

Суд встал на сторону директора, так как тот выполнил все необходимые действия. Суд фактически сделал вывод, что руководитель не обязан силой доставлять всех сотрудников в военкомат. Он должен лишь обеспечить возможность сотрудникам прибыть в ТЦК в указанный срок.

Какие же это необходимые действия и что вообще делать, если на ваше предприятие пришло распоряжение от ТЦК?

Все обязательные действия работодателя прописаны в п.13 Порядка №560 и п.47 Постановления КМУ №1487:

Шаг 1. Издать приказ об уведомлении

В приказе нужно указать:

— основание и цель его издания;

— список лиц, подлежащих уведомлению;

— дату, время и место их прибытия;

— способы доставки в ТЦК;

— лиц, ответственных за уведомление;

— порядок контроля за уведомлением и прибытием;

— другие вопросы.

Шаг 2. Организовать уведомление через ответственных лиц

Уведомление производится под личную подпись или, если сотрудники работают дистанционно, по временной нетрудоспособности, находятся в отпуске или командировке, — с помощью заказного почтового отправления с описанием вложения и уведомлением о вручении.

Шаг 3. Вручить повестки, если они были предоставлены вместе с распоряжением.

Шаг 4. Письменно уведомить ТЦК об отсутствующих сотрудниках или об их отказе получить повестку.

Шаг 5. Обеспечить явку в ТЦК (или в военные части) резервистов и военнообязанных, организовав:

— их транспортировку от предприятия до пунктов сбора ТЦК или военных частей;

или

— освобождение их от работы с учётом времени, необходимого для прибытия в ТЦК, и при необходимости — времени для обратного пути.

Не забудьте сообщить ТЦК о результатах уведомления в течение трёх дней.

Нужно незамедлительно информировать ТЦК о сотрудниках, которые:

— отказались получать повестки;

— написали заявление об увольнении.

Здесь возникает несколько проблемных вопросов:

Как обеспечить явку сотрудников в ТЦК?

Как видите, Порядок № 560 не требует от работодателя любой ценой доставить сотрудника в ТЦК. Напротив, он предоставляет альтернативу: если невозможно (или не хотите) организовать транспортировку, просто освободите сотрудника от работы на время, необходимое для дороги и визита в ТЦК. Кстати, освобождать сотрудника на это время нужно и в случае организованной доставки транспортом работодателя.

Если предприятие выполнило все вышеуказанные требования, а сотрудник так и не дошёл до ТЦК, вины работодателя в этом нет. Соответственно, и никакого штрафа быть не должно. Это снова подтверждается судебной практикой.

А что делать, если сотрудник отказывается получать повестку?

В этом случае действуем так: зачитываем ему её содержание (Приложение 2 к Порядку № 560) и составляем акт об отказе от получения повестки. Конечно же, сообщаем об этом в ТЦК.

Нужно ли проводить фото- или видеосъёмку?

Нет, не нужно.

П. 40 Порядка № 560 — фото- и видеосъёмка при вручении повесток проводится представителями ТЦК или полицейскими.

На этом всё. Берегите себя и своих близких.