Кто может принимать на работу и бронировать без воинско-учетных документов в 2025?
Новый Закон № 4630-ІХ позволит в течение 45 дней легально трудоустроить и бронировать работников, которые имеют проблемы с воинским учетом. Но этот механизм будет действовать только для критических предприятий ОПК.
Предпосылки: что действует сейчас
Еще с апреля 2021 года запрещено принимать на работу военнообязанных, которые не имеют военно-учетных документов (ВУД— это прямая норма ч. 3 ст. 24 КЗоТ Украины.
Также такие лица не могут быть забронированы, если:
- не уточнили свои персональные военные данные;
- находятся в розыске ТЦК за нарушение правил воинского учета;
- имеют ненадлежащим образом оформленные или отсутствующие ВУД.
✍️ Принятие на работу без бумажного военно-учетного документа
Что изменил Закон № 4630-ІХ
9 октября 2025 года Верховная Рада приняла Закон № 4630-ІХ (на базе законопроекта № 13335).
Документ направлен на подпись Президенту и он вступит в силу через месяц после официального опубликования, но уже сейчас понятно, что он:
- вносит изменения в
- предоставляет критическим предприятиям оборонно-промышленного комплекса (ОПК) право на временное трудоустройство и бронирование лиц без ВУД или с нарушениями воинского учета.
Кому разрешено трудоустраивать без ВУД
👷 Критически важные предприятия оборонно-промышленного комплекса смогут заключать трудовые договоры с военнообязанными, которые:
- не имеют военно-учетных документов или имеют их с ошибками;
- не уточнили свои военные данные;
- находятся в розыске ТЦК.
📌 Такие работники могут быть приняты на работу с установлением испытательного срока — 45 дней.
Бронирование без ВУД: как и на сколько
- Предприятие может забронировать работника на срок до 45 дней.
- Этот срок совпадает со сроком испытания.
- В течение этих 45 дней работник должен устранить все нарушения воинского учета.
| Крок | Дія працівника | Документальне підтвердження |
|---|---|---|
| 1 | Оформити чи відновити військово-обліковий документ | військовий квиток / тимчасове посвідчення |
| 2 | Уточнити дані у ТЦК | довідка з ТЦК або електронний запис |
| 3 | Зняти статус розшуку (якщо був) | витяг із бази Єдиного держреєстру призовників |
Важно: ответственность никто не отменял
Даже если такого работника временно приняли и забронировали, бронирование не освобождает его от ответственности за предыдущие нарушения воинского учета.
📌 Если срок привлечения к административной ответственности не истек — штрафы накладываются в общем порядке.
Если работник не устранил нарушения за 45 дней
- бронирование аннулируется;
- работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя — основание: невыполнение условий трудового договора (отсутствие ВУД после установленного срока).
- законодательство гарантирует, что это увольнение будет правомерным, если предприятие документально подтвердит факт неустранения нарушений.
Работники с нарушениями, которые уже работают: как действовать
Механизм предусматривает «обходной путь» для тех, кто уже работает без ВУД:
- работодатель может уволить работника;
- заключить новый трудовой договор;
- после чего забронировать его на 45 дней.
⏱ Отсчет 45 дней начинается с момента нового принятия на работу, а не с даты первого трудоустройства.
Когда изменения вступят в силу
- Закон № 4630-ІХ вступит в силу через месяц после официального опубликования.
- Именно с этого момента критические предприятия смогут принимать и бронировать работников без ВУД.
Выводы
| Что изменяется | Для кого | Ключевой срок |
|---|---|---|
| Можно принимать на работу и бронировать лиц без ВУД | только критические предприятия ОПК | 45 дней |
| Работник должен устранить нарушения | в течение 45 дней после принятия | до конца срока испытания |
| Если не исправился — увольнение | по инициативе работодателя | сразу после истечения срока |
| Ответственность не отменяется | даже в случае бронирования | штрафы остаются действующими |
