Как принять работника без военного билета и посещения ТЦК?
Как правильно оформить работника, который заявляет о потере военного билета и одновременно не хочет обращаться в ТЦК. Законное решение – электронный ВУД в приложении «Резерв+».
Воинский учет: без какого документа нельзя оформить работника
В соответствии с пунктом 9 Порядка № 559, утвержденного постановлением КМУ от 16.05.2024, военно-учетные документы имеют одинаковую юридическую силу независимо от формы:
| Тип документа | Статус в 2025 году |
|---|---|
| 📄 Военный билет (старого образца) | Действует до выдачи нового документа |
| 📄 Военно-учетный документ (новый) | Доступен в бумажной и электронной форме |
| 📱 Электронный документ в «Резерв+» | Имеет такую же силу, как и бумажный |
Таким образом, отсутствие бумажного военного билета – не препятствие для принятия на работу, если есть электронный военно-учетный документ.
Как принять работника без военного билета
🔹 Если работник потерял военный билет, но не желает обращаться в ТЦК, предложите ему сформировать электронный военно-учетный документ в приложении «Резерв+».
🔹 После формирования электронного документа, работник может:
- Сделать распечатку из «Резерв+», где содержится QR-код;
- Предоставить ее работодателю;
- Подтвердить ее подлинность путем сканирования QR-кода.
🔹 Такая распечатка с QR-кодом:
- Является полноценным военно-учетным документом;
- Должна быть включена в личное дело работника;
- Должна храниться и в документах по воинскому учету предприятия.
Что обязан сделать работник
Хотя электронный документ заменяет старый бумажный билет, работник обязан уведомить ТЦК о потере/уничтожении/повреждении военного билета.
Выводы для работодателя
- Вы имеете право принять работника без бумажного военного билета, при наличии электронного ВУД из «Резерв+».
- Такой документ может быть распечатан, а его подлинность подтверждена QR-кодом.
- Отсутствие бумажного документа не блокирует трудоустройство.
- Но работника следует проинформировать, что ТЦК должен быть уведомлен о потере документа, иначе это может рассматриваться как нарушение.
