Темы статей

Как выплатить отпускные с авансом или зарплатой после начала отпуска?

Работник срочно уходит в отпуск. И просит выплатить ему отпускные вместе с авансом или зарплатой. Как это оформить?

Бывают ситуации, когда работник просит предоставить ежегодный основной отпуск срочно — со следующего дня. Часто в заявлении работник указывает просьбу о выплате отпускных «в аванс». Нужно ли кадровикам указывать конкретную дату выплаты в таком заявлении?

Позиция законодательства

🔹 В соответствии с:

👉 Заработную плату за время ежегодного отпуска выплачивают до начала отпуска.

Что предусматривает международное право?

📌 Параграф 2 ст. 7 Конвенции об оплачиваемых отпусках № 132 (ратифицирована Украиной)
Причитающиеся к выплате суммы выплачиваются до отпуска, если иное не предусмотрено соглашением между работником и работодателем.

Этот подход позволяет по согласованию сторон определять другой срок выплаты отпускных.

Практика в Украине

✅ Аналогично эту позицию подтверждает письмо Минсоцполитики от 04.08.2016 № 430/13/116-16:
Если работник срочно просит отпуск, он может выразить желание получить отпускные в другой срок, согласованный с работодателем.

👉 При этом:

  • конкретную дату выплаты в заявлении указывать не обязательно, если дата выплаты уже зафиксирована в коллективном / трудовом договоре или в Положении об оплате труда.
  • работник может указать о желании получить отпускные с последующей выплатой заработной платы, если условия выплаты отпускных после начала отпуска не прописаны в локальных актах работодателя.

Важное для кадровика

В случае согласования работника и работодателя, отпускные могут быть выплачены позже (например, вместе с зарплатой за первую или вторую половину месяца).

Такая выплата не является нарушением сроков выплаты отпускных, поскольку она основывается на взаимной договоренности и непредсказуемости ситуации (срочном отпуске).

📖 Выплатили отпускные после начала отпуска: ответственность

Выводы

  1. В заявлении работника не нужно уточнять конкретную дату выплаты отпускных, если это прописано во внутренних документах работодателя.
  2. Достаточно согласия между работником и работодателем относительно срока выплаты.
  3. Такие выплаты соответствуют нормам международного и украинского законодательства и не признаются нарушением.

Зарплата