Как сделать 25 декабря и 1 января выходными для работников

Впереди Рождество Христово (25 декабря) и Новый год (1 января). Но во время войны они являются обычными рабочими днями. Однако вы можете порадовать своих работников и сделать эти дни выходными. Я расскажу как именно.

Праздничные дни и военное положение

Согласно ст. 73 КЗоТ, в обычных условиях праздничными и нерабочими днями считаются, в частности, 25 декабря (Рождество Христово) и 1 января (Новый год). Но сейчас в стране действует особый правовой режим — военное положение, и поэтому есть определенные исключения.

В соответствии с ч. 6 ст. 6 Закона Украины № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения«, нормы ст. 73 КЗоТ не применяются. Это значит, что эти даты (25 декабря и 1 января) в период военного положения являются обычными рабочими днями.

Обращаю ваше внимание: военное положение в Украине сейчас продлено до 8 февраля 2025 года.

Дополнительные выходные дни: права работодателя

Работодатель, впрочем, имеет право устанавливать дополнительные выходные дни для работников за счет собственных средств предприятия(ст.⁹¹ КЗоТ). Например, предприятие может сделать 25 декабря и 1 января выходными. Но эти дни не считаются праздничными или нерабочими днями, поэтому есть важные нюансы по оплате труда и организации работы.

Оплата труда и сокращение рабочего времени

Дополнительные выходные, установленные работодателем, не оплачиваются. Уменьшение количества рабочих часов в месяц к уменьшению заработной платы. Чтобы избежать этого, работодатель может сократить норму рабочего времени в месяц. например:

• В декабре 2024 года обычная норма — 176 часов (22 рабочих дня). Если 25 декабря объявляется выходным, норма сокращается до 168 часов.
• В январе 2025 года обычная норма — 184 года (23 рабочих дня). Если 1 января — выходной, норма уменьшается до 176 часов.

Это должно быть зафиксировано в приказе работодателя.

Документальное оформление

Важно помните: для установления дополнительных выходных дней и внесения изменений в норму рабочего времени работодатель должен издать приказ. Пример приведен ниже на рисунке.

Рис. Пример приказа о норме рабочего времени и установлении свободных от работы дней

Отпуска

Также работникам можно предоставить оплачиваемый отпуск. Даже по 1 дню: на 25 декабря и на 1 января. При этом, ежегодный отпуск по просьбе работника можно делить на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 календарных дней.

Также никто не отменял отпуска за свой счет. Например, по соглашению сторон(ч. 1 ст. 26 Закона об отпусках).

ИСКЛЮЧЕНИЯ

1. Во время военного положения праздничные дни, указанные в ст. 73 КЗоТ, являются обычными рабочими днями.
2. Работодатель может по собственному решению и за свой счет объявить 25 декабря и 1 января выходными днями(ст.^{91 КЗоТ} ).
3. Чтобы дополнительные выходные дни не повлияли на размер оплаты труда, следует сократить норму продолжительности рабочего времени в декабре и январе.
4. Это оформляют соответствующим приказом.
5. Работникам также можно предоставить отпуска по 1 дню. Как оплачиваемые, так и за свой счет.