Какие отпуска сгорают до конца года
Есть такие отпуска, которые не переносятся на следующий календарный год. А потому в интересах работника использовать их до конца этого года. Какие именно? Читайте внимательно и не пропустите ни одного.
Закон Украины «Об отпусках» и КЗоТ регулируют порядок предоставления отпусков. Интересно, что переносу подлежат только ежегодные отпуска, т. е. основной и дополнительные отпуска. Все остальные отпуска, которые не относятся к ежегодным, сгорают в конце года, как старые календари. Давайте рассмотрим подробнее, какие именно отпуска обладают способностью к самоуничтожению.
Учебный отпуск
Учебный отпуск предусмотрен ст. 211, 213, 216 КЗоТ и ст. 13-15 Закона об отпусках. Его период определяется заведением образования. И предоставляют его, кстати, только по основному месту работы. При этом за работником сохраняют место работы и среднюю зарплату.
Творческие отпуска
По ст. 77 КЗоТ и ст. 16 Закона об отпусках, творческие отпуска предоставляются для для окончания диссертации на получение научной степени доктора философии (продолжительностью до трех месяцев) или доктора наук (до шести месяцев), для написания учебника, а также монографии, справочника (до трех месяцев) и т. п. Также по основному месту работы. И к тому же работникам, которые успешно совмещают основную деятельность с научной работой.
Также творческий отпуск предоставляют профессиональным творческим работникам учреждений культуры для подготовки и участия в художественных конкурсах, гастрольных мероприятиях и других культурно-художественных проектах. Его продолжительность — максимум 90 к. д. в год.
Основание предоставления такого отпуска — заявление работника и рекомендации научного (научно-технического) совета центрального органа исполнительной власти или ученого совета заведения высшего образования III-IV уровня аккредитации либо научно-исследовательского института соответствующего профиля о его целесообразности или справки издательства о включении учебника или научного труда в план выпуска изданий на текущий год.
Отпуск для подготовки к соревнованиям
Этот отпуск регулируется ст. 771КЗоТ и ст.161 Закона об отпусках. Он предоставляется на основании заявления работника и письма-вызова Минмолодежьспорта, и его продолжительность не превышает 40 календарных дней в год.
Отпуск отдельным категориям граждан и пострадавшим участникам Революции Достоинства
Как предусмотрено ст. 772 КЗоТ и ст.162 Закона об отпусках, дополнительный отпуск на 14 календарных дней предоставляется:
- Участникам боевых действий и приравненным к ним лицам(Закон № 3551);
- Пострадавшим участникам Революции Достоинства(постановление КМУ № 119);
- Лицам с инвалидностью вследствие войны(Закон № 3551);
- Реабилитированным лицам(Закон № 962).
Смотрите, вышеперечисленные отпуска не относятся к ежегодным, поэтому неиспользованные дни в следующем году не учитываются.
Примечание: Законодательство не ограничивает отпуска датами декабря или января. Поэтому, если работодатель предоставляет отпуск, например, с 25.12.2024, а закончится он 07.01.2025 — это все еще отпуск за 2024 год. Замечательный новогодний подарок, не так ли?
«Чернобыльский» отпуск
Работники-чернобыльцы имеют свой специальный отпуск, согласно Закону № 796. Его продолжительность — 14 рабочих дней (или 16 календарных дней, если считать по Закону об отпусках). Неиспользованные дни в следующем году не переносятся.
Отпуска без сохранения зарплаты
Есть такие неоплачиваемые отпуска, которые предоставляются на определенное количество дней в году. Среди них:
— по желанию работника в обязательном порядке — при наличии определенного статуса или обстоятельств, перечисленных в ст. 25 Закона об отпусках;
— по согласию сторон — по семейным обстоятельствам и по другим причинам не более чем на 30 календарных дней(ст. 26 Закона об отпусках).
Эти виды отпусков не переносятся на следующий год.
Выводы
- Отпуска, которые не являются ежегодными должны быть использованы в пределах одного календарного года, на другой год не переносятся.
- Не переносятся: учебный, творческий и отпуск для подготовки к соревнованиям.
- Сгорают неиспользованные дни отпуска УБД, чернобыльский и неоплачиваемые отпуска.
- Если часть вашего отпуска приходится на конец года, а остальное — на начало следующего, считайте это отпуском за прошлый год.
