С 8 мая 2025 года проверяют объявления о вакансиях!
Осторожно размещайте объявления о вакансиях! Никакой дискриминации! Госпродпотребслужба проверяет содержание объявлений с 08.05.2025. Штраф — 10 минимальных зарплат.
С 8 мая 2025 года в Украине введено новое направление государственного контроля — проверка содержания вакансий, публикуемых работодателями и рекрутинговыми агентствами. Отныне Госпродпотребслужба получила официальные полномочия контролировать соблюдение законодательства о рекламе в сфере трудоустройства.
Ранее этим занималась Государственная служба по вопросам труда.
Эти изменения закреплены в Законе Украины Законом от 08.10.2024 №3992-IX «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно разграничения полномочий центральных органов исполнительной власти …», который, среди прочего, предусматривает:
передачу функций по надзору за текстами объявлений о вакансиях;
выявление дискриминационных или манипулятивных формулировок;
ответственность работодателей за нарушение требований законодательства.
Что именно проверяют?
🚨 Признаки дискриминации:
Объявления, содержащие формулировки вроде:
| Формулировка | Тип нарушения |
|---|---|
| «до 35 лет» | возрастная дискриминация |
| «молодой коллектив» | косвенная возрастная дискриминация |
| «только женщины/мужчины» | дискриминация по полу |
| «только здоровые кандидаты» | дискриминация по состоянию здоровья |
| «только славяне» | дискриминация по этническому происхождению |
Такие фразы прямо противоречат Закону Украины «О рекламе» и международным обязательствам Украины по обеспечению равного доступа к труду.
🔒 Запрет дискриминации в вакансиях
Рекламодатели, которые публикуют объявления о вакансиях, не имеют права выдвигать любые дискриминационные требования к кандидатам. В частности, запрещено указывать в объявлении ограничения или преимущества:
- по расе или цвету кожи;
- возрасту;
- полу (например, «ищем мужчину» или «работа для женщины»);
- состоянию здоровья, включая инвалидность или наличие/подозрение на ВИЧ/СПИД;
- сексуальной ориентацией;
- политическими или религиозными убеждениями;
- этническим или социальным происхождением;
- языковым признакам;
- семейным положением, имущественным положением, местом жительства;
- членством в профсоюзах или других объединениях.
📌 Исключения : Требования допускаются только в случаях, когда они непосредственно связаны с характером работы или условиями ее выполнения (например, физические ограничения при работе на высоте).
🚨 Признаки манипуляции или обмана:
Служба также будет контролировать вакансии на предмет:
🔸 преувеличение заработной платы без уточнения, при каких условиях она возможна;
🔸 замалчивание важной информации — о ночных сменах, условиях проживания, испытательном сроке и тому подобное;
🔸 использование нечетких формулировок — например, «высокая зарплата» без конкретных цифр.
Что стоит сделать работодателям?
Совет кадровика:
Просмотрите все публичные вакансии, которые вы размещали или планируете размещать на платформах, сайтах, досках объявлений. Обратите внимание на то, чтобы описание вакансий соответствовало принципам:
🔹 равенства доступа к труду;
🔹 прозрачности условий труда;
🔹 честности в размещении информации.
Что делать, если увидели нарушения?
🔹 Обратиться в территориальное управление Госпродпотребслужбы с описанием нарушения и доказательствами (скриншот объявления, ссылка на сайт).
🔹 Предоставить контактную информацию работодателя или агентства, которое разместило дискриминационную вакансию.
Позиция Госпродпотребслужбы
«На рынке труда должны действовать прозрачные и равные правила для всех. Контроль за рекламой — это не только о соблюдении закона, а прежде всего о защите права каждого гражданина на равный доступ к труду», — отметил заместитель Председателя Госпродпотребслужбы Андрей Крейтор.
Условия размещения рекламы агентств по трудоустройству
Любая реклама услуг субъектов хозяйствования, которые занимаются трудоустройством в Украине или за рубежом, обязательно должна содержать четкое предупреждение:
«Получение от граждан гонорара, комиссионных или других вознаграждений за предоставление услуги по поиску работы и содействие в трудоустройстве, других связанных с этим услуг запрещается.»
🔔 Это положение предотвращает незаконное взыскание денег с соискателей работы.
Штрафы за нарушения
Замена Гоструда на Госпродпотребслужбу, как ответственный орган, на размер штрафов не повлияла.
В случае нарушения любого из приведенных положений рекламодатель:
- уплачивает штраф в размере десяти минимальных заработных плат. В 2025 году = 80000 грн;
- уплата осуществляется в государственный бюджет;
- наложение штрафа осуществляет госорган, контролирующий защиту прав потребителей, в соответствии с порядком, утвержденным КМУ.
| Нарушение | Санкция |
|---|---|
| Дискриминационное требование в объявлении | 💰 Штраф ×10 МЗП |
| Отсутствие обязательного примечания о бесплатности услуг для соискателей | 💰 Штраф ×10 МЗП |
