С какой даты платить ЕСВ за работника с инвалидностью по ставке 8,41%?

ЕСВ в 2025 году для лиц с инвалидностью: когда применяется льготная ставка 8,41%, если инвалидность началась/закончилась посреди месяца?

Льготная ставка

Какую ставку ЕСВ применять работодателю к работнику с инвалидностью?

🔹 Общая норма:

Согласно ч. 13 ст. 8 Закона о ЕСВ № 2464, работодатели — юридические лица (предприятия, учреждения, организации) имеют право применять льготную ставку ЕСВ — 8,41% вместо общей 22% к зарплате лиц с инвалидностью.

С какого момента применять 8,41%?

📆 Ставка 8,41% действует:

• С даты установления инвалидности, но:
• Не ранее даты получения работодателем одного из документов:

Документ	Когда действует
📄 Выписка из решения экспертной команды по оценке повседневного функционирования лица	Для случаев, когда инвалидность установлена с 1 января 2025 года
📄 Копия справки к акту осмотра МСЭК	Для случаев, когда инвалидность установлена до 1 января 2025 года

📚 ЕСВ 8,41% для работников с инвалидностью до и после 01.07.2025

❗ Если документ получен не с 1 числа месяца, льгота применяется только с даты получения, а до этой даты — ставка 22%.

Также важным является заверение документа. С копией справки МСЭК все понятно — ее заверял работодатель. А с выпиской экспертной команды не так просто. Кто именно должен его заверить — вопрос открытый. Детали — в статье 👉 ЕСВ 8,41 %: как подтвердить инвалидность в 2025 году

Когда снова применять 22%?

Ставку 22% необходимо применять:

• До получения документального подтверждения инвалидности;
• После даты отмены инвалидности (дата повторного оценивания или отмены инвалидности согласно Извлечению или решению МСЭК).

🧾 Эти правила подтверждены п. 5 разд. III Инструкции № 449 и Постановлением КМУ № 1338 от 15.11.2024.

Пример применения ставок ЕСВ

Событие	Ставка ЕСВ	Период действия
Инвалидность установлена 5 марта 2025 года, Извлечение получено 15 марта	22% до 14.03, 8,41% з 15.03	с даты получения Извлечения
Инвалидность отменена 10 июня 2025 года	8,41% до 09.06, 22% з 10.06	с даты утраты статуса

👩‍🦽 Консультация из категории 201.04.01 ЗІР ГНС

Какой размер единого взноса применяют работодатели — предприятия, учреждения и организации при начислении работающим лицам с инвалидностью сумм заработной платы (дохода), пособия по временной нетрудоспособности (больничные) и пособия по беременности и родам, в том числе, если извлечение из решения экспертной команды по оценке повседневного функционирования лица относительно установления инвалидности (снятия) группы инвалидности предоставлено не с первого рабочего дня месяца?