Запись о принятии на работу в трудовую книжку без увольнения с предыдущего места работы
Принимаем работника, который является внутренне перемещенным лицом. Можно ли внести запись в его трудовую книжку, если нет записи об увольнении с предыдущего места работы?
📖 Трудовая книжка: вносить ли запись о принятии, если отсутствует об увольнении?
Норма закона
⚖️ В соответствии с частью третьей статьи 48 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ):
«Работодатель по требованию работника обязан вносить в трудовую книжку, которая хранится у работника, записи о приеме на работу, переводе, увольнении, поощрениях и наградах за успехи в работе».
С 10 июня 2021 года учет трудовой деятельности ведется в электронной форме, а бумажная трудовая книжка заполняется только по желанию работника.
Как действовать работодателю
Если работник настаивает на внесении записей в трудовую книжку, работодатель имеет право внести такие записи по общим правилам, даже если в книжке нет записи об увольнении с предыдущего места работы.
Таким образом, в трудовой книжке необходимо:
- Внести запись о приеме на работу в установленном порядке;
- Внести запись об увольнении с текущего места работы;
- Не оставлять пустых мест или пропусков номеров для отсутствующей записи об увольнении с предыдущей работы.
