Зарплата 20000 грн для бронирования: какие выплаты брать?

Какие выплаты следует учитывать в зарплату забронированных работников для целей сравнения с минимальным пределом в 20 тыс. грн: оклад, доплаты, надбавки, отпускные и больничные?

Обеспечение минимального уровня зарплаты для забронированных работников является обязательным условием. Если предприятие не соблюдает это требование, работник теряет статус забронированного.

Минимальный размер зарплаты для бронирования

Согласно абзацом 3 пункту 8 Порядку № 76, военнообязанным работникам критически важных предприятий, учреждений и организаций должна быть начислена ежемесячная зарплата в размере не менее 20 000 грн (2,5 × минимальная зарплата в 2025 году).

Зарплата должна соответствовать этому уровню в течение всего периода бронирования.

Предыдущий размер зарплаты (в прошлом месяце или квартале) не имеет значения – Бронювання: зарплата за минулий місяць менше 20000 грн

При этом учитывается размер начисленной, а не фактически выплаченной зарплаты — Бронювання і 20000 грн: беремо “грязну” зарплату

📌 Аннулирование брони

Отсрочка для работника аннулируется, если его зарплата не соответствует абзацу 3 пункту 8 Порядку № 76, то есть если его зарплата меньше 20000 грн (пп. 12 п. 31 Порядку № 76).

Какие выплаты входят в 20000 грн?

Государственные органы пока не предоставили четких разъяснений по поводу перечня выплат, которые можно включать в эту сумму. Для определения состава зарплаты следует руководствоваться Законом України «Про оплату праці» № 108/95-ВР и Інструкцією зі статистики зарплати № 5.

📌 Согласно Законом про оплату праці, в зарплату входит:

✔ Основная зарплата – должностной оклад, тарифные ставки, сдельные расценки.

✔ Дополнительная зарплата – доплаты, надбавки, премии, компенсации, вознаграждения за проделанные работы.

✔ Прочие поощрительные выплаты – выплаты по итогам года, материальные поощрения.

📢 Отпускные также относятся к зарплатным выплатам (п.п. 2.2.12 Інструкції зі статистики зарплати № 5). Поэтому они должны включаться в общий размер начисленной зарплаты забронированного работника для сравнения с 20000 грн.

📌 Что НЕ входит в фонд оплаты труда? (Інструкція зі статистики зарплати № 5, п. 3)

⛔ Выплаты по временной нетрудоспособности:

• помощь по временной нетрудоспособности,
• оплата первых 5 дней больничного предприятием.

⚠️ Включать или не включать больничные в зарплату забронированного для целей сравнения с 20000 грн – это спорный вопрос. На них ведь насчитывают ЕСВ. К тому же, специалисты Минэкономики в письме от 11.12.2024 № 2704-25/89101-01 приводят алгоритм расчета зарплаты с учетом больничных (и за счет работодателя, и за счет ПФУ). Об этом читайте в статье Середня зарплата 20 000 грн для критичності: як рахувати, на думку Мінекономіки

⛔ Социальные пособия и выплаты:

• помощь при рождении ребенка,
• выплаты семьям с детьми,
• материальная помощь для лечения или захоронения.

⛔ Компенсационные выплаты и командировки:

• суточные,
• компенсация расходов по найму жилья и проезд.

⛔ Премии и бонусы, не являющиеся частью фонда оплаты труда:

• разовые подарки к праздникам,
• премии за счет грантов,
• надбавки за полевые работы и командировки.