Зарплата для бронирования: ПФУ объяснило, как считать больничные, совместителей и увольнения
Пенсионный фонд Украины в письме от 01.10.2025 № 2800-060202-5/65659 объяснил,
как правильно определять ежемесячную заработную плату работников, зарезервированных от мобилизации, для соблюдения требования о минимальном уровне дохода не ниже 2,5 минимальных зарплат (в 2025 году — 20 000 грн).
Разъяснение важно, ведь ошибка в расчетах может привести к потере предприятием статуса критически важного и аннулированию бронирования всех работников.
Обязательное условие относительно уровня зарплаты забронированных установлено абзацем третьим пункта 8 Порядка № 76.
Требование:
Предприятия негосударственной и некоммунальной формы собственности, имеющие статус критически важных,
должны ежемесячно начислять забронированным работникам заработную плату не ниже 2,5 минимальных зарплат.
👉 В 2025 году это 20 000 грн (2,5 × 8 000 грн).
Что включается в сумму 20 000 грн
Пенсионный фонд в своем письме уточнил три ключевые позиции, которых ждали бухгалтеры:
| № | Ситуация | Как учитывается в расчете зарплаты забронированного |
|---|---|---|
| 1️⃣ | Работник был на больничном | Сумма больничных включается в общую зарплату того месяца, на который они приходятся. |
| 2️⃣ | Внутренний совместитель | Учитывается совокупный доход (зарплата по основному месту зарплата по совместительству у того же работодателя). |
| 3️⃣ | Работник уволился и снова принят в течение одного месяца | К расчету принимается общая сумма зарплаты за месяц — как до, так и после повторного приема. |
Практические последствия для предприятий
Если зарплата заброньованого в любом месяце опустится ниже 20 000 грн,
предприятие рискует:
- потерять статус критически важного;
- аннулировать отсрочку для всех забронированных работников;
- не сможет повторно получить статус критически важного предприятия в течение 6 месяцев после его отмены.
Проверку соблюдения этого условия проводит орган, предоставивший статус критически важного (Минэкономики, отраслевое министерство и т.д.). Именно он определяет, какие составляющие входят в расчет зарплаты.
Письмо ПФУ не имеет нормативной силы, но может использоваться как официальная позиция для обоснования во время проверок или споров.
Дополнительный контекст
📚 Минэкономики ранее (письмо от 07.03.2025 № 2704-25/20968-01) отмечало,
что при расчете средней зарплаты по предприятию (для определения критичности)
больничные учитываются.
Таким образом, позиция ПФУ логически согласуется с подходом Минэкономики.
Впрочем, окончательное толкование все еще зависит от органа, принимающего решение о статусе критичности.
Поэтому бухгалтеру важно документально подтверждать все начисления и при необходимости предоставлять обоснование со ссылкой на разъяснения ПФУ.
