Зарплата и вознаграждение по ГПД: делать ли доплату до минимальной зарплаты?
Начислена зарплата работника за основное место работы 3000 грн. Также есть выплата по гражданско-правовому договору 10000 грн. Делать ли доплату до МЗП?
Для определения необходимости доплаты до минимальной заработной платы (МЗП) следует обратить внимание на несколько моментов:
Расчет МЗП по каждому месту работы отдельно: зарплату по основному месту работы и по гражданско-правовым договорам (ГПХ) не суммируют для сравнения с МЗП. Каждое место работы рассматривается отдельно (источник: Включаем выплаты для сравнения с МЗП).
Основное место работы: если работник отработал полный месяц и начисленная зарплата меньше МЗП (в расчете пропорционально занятости), должна быть начислена доплата до «минималки» для основного места работы.
ГПД не учитывается в расчетах МЗП: Вознаграждение по гражданско-правовому договору не подлежит включению в расчет МЗП, поскольку это выплата без прямого отношения к трудовым отношениям (источник: Включаем выплаты для сравнения с МЗП).
Следовательно, если заработная плата по основному месту работы составляет 3000 грн и это меньше размера МЗП в соотношении занятости, вам необходимо сделать доплату до МЗП по основному месту работы. В то же время, для вознаграждения по ГПХ такой доплаты не требуется.
‼️ Важно учесть занятость работника! Если, например, это полная занятость, то следует сделать доплату до МЗП в сумме 5000 грн. Но если работник трудится на 0,25 ставки, то размер минзарплаты для сравнения следует рассчитать пропорционально: 8000 грн х 0,25 = 2000 грн. Тогда начисленная работнику зарплата в 3000 грн больше 2000 грн и доплачивать ничего не нужно.
